目前在一家公司任部门主管一职，工作了4个多月，受老板直接领导。在工作2个月后，我在这家公司因表现良好得到提前转正，然而现在老板想通过给我调岗逼我 责任？ 二、我是否可以在提出离职申请后，立即向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，仲裁公司违约？ 三、因公司违约，我是否要求公司支付我半个月的工资作为经济赔偿？ 四、 ...
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月),还需补支付:7319.06元; 2,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍未提前1个月书面通知补偿金:14638.12元, 扣除之前企业给出:7319.06元(1 至经营支援X部长面前,我也谦虚说问下公司领导想法,也可以让X科,X科当选. 总务X科于7月产3次在C栋2F找我,希望我让出 ...
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有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 劳动 ： 。我12年3月4日来的公司，2个月试用期。 公司这份合同我觉得有点问题，但是说不上来哪里。 请各位帮忙看看 其中公司要求干满一年后才有 ...
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乙方提出辞职，提前2个月申请，并经甲方批准方可办理离职。未满合同期乙方申请离职，应适当承担因此产生的甲方经济损失1000元，并放弃当年公司给予的其他奖金 费用。 3. 符合下列情况甲方可以解除合同辞退乙方：1，试用期内乙方不符合甲方录用要求。2，不能履行第五条“乙方的责任”中的条款，经过甲方教育无效。 ...
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底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核基数是8万元人民币/月,三个月内销售额不能达到10万人民币的,公司考虑将其换岗或辞退 2. 定单的 公司不提倡外贸人员超过10点后持续工作。 2》请假必须提前半天向销售经理提出书面申请，并填写请假条说明理由，经销售经理批准后，请假条交行政部 ...
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合同即终止，双方当事人不再续签合同；以上两种情况未结算的工资延迟2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职期间主观人为 条 因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 ...
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。 三、乙方待遇、责任及义务： 1、入职7日内无故离职者不计算薪资；三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者工资按60%计算。 2、乙方工资以阳历计算， 由乙方承担。 6、乙方需要辞职，一般员工需提前一个月向甲方提出申请，管理、销售及技术员工需提前三个月向甲方提出申请，甲方同意辞职，重新按排人员到岗， ...
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我在北京，我想咨询一下，公司要求我交接期两个月，合同上写的是离职须提前三十天提交辞职申请，因下家公司催促早点上班，交接期肯定达不到两个月，现在已经 我要离开公司，公司却不准，还说要我赔偿2万块，因为我入职的时候经理问我离职能否2个月我说可以，现在我想问他跟我的口头协议有用吗？赔偿金2万又是否合理？谢谢...
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损失为由拒绝他的离职申请。并要求必须在公司找到接替人以后。或者是要提前一个月提出辞职申请。最少也要提前半个月才允许离职。随便走了就不给工资。这样可以？我看百度说试用期期间提前三天告知用人单位即可离职啊！提出离职后公司不允许离职的话还得给双倍工资啊？...
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已工作五个月，并且公司制度非常苛刻变态甚至连续工作两月没有一天休息，经常加班。而提出辞职，公司法人口头答应让写辞职信，写好后交给他时要求缴纳培训费 劳动仲裁申请仲裁，最终劳动仲裁我赔偿6700多。（当时我们公司是五个人一起离职的）。后到法院申请起诉，法院最终判我们仍需补偿3600多。我们的起诉申请是1 ...
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