；现因生产地转移到上海，撤掉北京工厂（北京公司不注销，且上海总部已上新三板），准备与我们终止劳动合同，但是：赔偿方案为N+1（平均工资不包括年终奖金）；之前周六加班按北京市最低工资标准赔偿；我们不同意，现公司又要强制调休，且工资按北京市最低工资发放。请问公司这么做 ...
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我患病现在治疗期，单位每月按照北京市最低工资标准的80%给我发放，上年最低工资为1260元，给我1260*80%=1008元。并告知我，因为在工资内要扣我个人要交的社保费用等合计1900元，所以我还要交给公司1900-1008=892元。不知道单位这种算法是否正确，请杜律师给予解答。谢谢您！...
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为两个月，7月6日开始起薪，每月23日为结工日。结果当月我只领到了87.88元的工资。找到会计询问，给予我的答复如下：本月应得工资为 ，其中住房公积金扣除135元、各类保险扣除139元。 我想问的问题是：2011北京市最低工资标准为不得低于1160元，各类保险和住房公积金是否不包括其中？我本月的工资 ...
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试用期工资要加上绩效的总和算吗？如果全部工资的时薪仍然不够规定的每小时最低标准，算不算违法？还没毕业但是已经拿到档案的学生转正后是不是应该给上五险？...
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离职于12月1号办理完离职手续，公司于12月25日时实发我工资600多元（公司解释底薪1700，扣完社保2个月），上网查询公司于12月6日当天交过一次公积金，请问对于一、公司扣2个月社保是否违法？二、公司扣完社保低于北京市最低工资标准是否合法？...
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公司给我缴纳社会保险按照北京市最低工资标准，不给我缴纳全款，我是否可以以这为由申请离职，然后获得经济赔偿...
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公司的，现在公司说病假手续和证明不齐全，依制度按旷工处理，公司制度规定当月旷工3天停发当月工资，是否合理，这种情况这9天我能否按病假标准领工资。如果公司按旷工处理，是否也应按北京市最低工资标准给我发放，不能当月全部扣缴吧。...
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请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？...
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跟我协商想让我撤回仲裁，但是跟我说不会补发打折工资，还说疫情期间规定企业可以按照北京市最低工资标准发放薪资，这个工资是可以不补的。但是疫情早就结束了，没理由一直到8月还打折，而且我始终是正常工作，提供了正常劳动，我想问公司不补发打折的工资是违法吗？仲裁开庭有胜算吗？希望您能回答一下以上问题，谢谢您！...
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您好，我在单位上班5年了，基本工资1767元，我想问下北京市最低工资标准是多少？...
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