工作3年合同期满，公司不再续签合同，员工提出辞职公司需要补偿吗？...
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合同未到期 员工提出辞职 企业要求交纳违约金 这样合理吗？...
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我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么...
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用人单位是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部已通知可以离职离开，劳动者没有新员工办理工作交接，是否可以直接离职并无需办理交接，还请帮忙能给予解答，谢谢 企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要双方同意某个时间 ...
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就不用给我经济补偿了。（之前因为休假的事和公司有过分歧） 关联问题：我去年提出休假申请，工作也是能够安排的开的，但是领导不批，于是我就在没有批复的 又提出了辞职，而且我提出辞职后在个人体检过程中被检查出已患某种疾病(较为严重，需要休病假的那种)，那么我是否还享有正式员工的一切权利？关键是我合同到期后的 ...
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单位的合同已到期，没有续签新合同。因有其他打算，所以提出辞职。按以往观察，绝大多数是两三天就让辞职的员工走人的。 现在公司老板要求我一个月后才结束工作。 ？哪怕是在“没有续签合同”的前提下？我不确认我之前签的合同是否有那句“不书面提出，视为续签一年”的条款。如果有，那又会有什么影响呢？ 我在之前，有 ...
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权益？？我们老板是本地人 很多人给我说去了劳动局也没用，不知道我现在提出辞职是否合法？？感谢各位解答。现在公司我知道的有1个姑娘在10月份已经提出 30天辞职，我是否已经违背了劳动法，但是公司签订的劳动合同 我们员工自己根本没有，公司不给的，是不这样子就可以随意的更改我们的合同，或者我们去诉讼根本就是 ...
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员工提出辞职申请的30日内继续留在单位工作，在这30日内单位提出工作交接，此员工有权满30日时交接吗？ 由于此员工没有交接，去单位继续工作受阻，单位是违法的吗？由于员工工作涉及税务申报时限，单位不让工作让交接已影响员工工作，造成无法完成申报的损失员工承担吗...
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