条例第二十八条 以最低工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其 仲裁员提交停业的证据吗？仲裁员没有要求公司提供停业的证据，没有要求公司提交整个期间完整的社保记录，可以追究仲裁员的责任吗？ 11、QQ记录、Email、录音 ...
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您好，我想咨询一下，女职工在休产假期间的保险我们公司要求个人全额缴纳，公司负担那部分也让女职工自己缴纳，这样合理嘛？还有怀孕期间公司劝退员工合理嘛？要不就让怀孕女职工提前回家休假，不给开资而且还要个人承担全部保险费用，不知道我这样的该怎么办？...
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职工劳动保护规定》办法第九条 女职工在怀孕期间,所在单位应遵守以下规定:(二)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天 上班确有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,可休产前假60天,休假期间,其工资不低于基本工资的80%。请问现在(2013年)是否可用?我是22岁登记现在 ...
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并缴纳医疗养老失业保险基金，每月10日开上个月的工资。A于2012年4月发现怀孕，因年龄在30岁孕期有强烈的剧吐反应，因此在5月份请了半个月 天（24周岁属晚育）剖腹产加15天，产假期间办理独生子女证加15天，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假由90天延长至98天，于2012 ...
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。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至 十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 這條規定讓我有些迷惑，請相關解答律師給予合理解答，我是否可享受帶薪 ...
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未安排其他工作。事情是这样的.单位在08年12月执行破产清算.当时我已经怀孕7个多月了.单位叫我签终止(劳动关系协议)领取一次性补偿金,我没有签.但1 问下,我是否可以提出以下要求. 1：报销我生产期间的医药费用和检查费用,治疗费用(【妇女权益保护法】《女职工劳动保护规定》) 2：生产期5个半月的满额 ...
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我工作的这几个月一直未和我签署劳动合同,单位是不是违法？单位和女职工签署怀孕协议是否违法？我怀孕期间因为单位领导施压使我精神压力过大造成流产单位是否应该承担责任？我流产后单位因为我不按规定时间怀孕对我进行处罚是否违法？请好心的律师帮帮我,我实在被单位欺负的太惨了,我失去的孩子 ...
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之后签订正式的书面合同。但是，至2013年3月31日仍未签订书面劳动合同。期间也未给该女职工缴纳各种社会保险。3月31日，该单位以王某不能胜任工作为由辞退王某 要辞退自己之后承受很大压力，感觉身体不适。到医院检查后发现自己已经怀孕。医学上确定的怀孕大概日期确定为2月10日。给该女职工的法律建议是什么？...
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女职工未满试用期间怀孕终止合同需要提前多少天？得知怀孕后上班感到很不舒服，想终止合同，合同上写有未满试用期提前一个星期就可离职，但因本人身体原因不能坚持，且我提前不了离职还要我坚持做多半个月原因是人手不足，我想说我身体吃不消也要坚持吗？...
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我单位有一女职工，因家族肝病史于2012年9月请病假治疗，不久又怀孕生育；产假期满后因身体恢复不好继续请假治疗。因其丈夫是独生子，符合单独二胎条件，在 胎期间，并据其身体情况随诊，暂无法回单位上班，但地方主管部门和人事部门以其没按时返单位上班为由，强行要求其辞职。请问事业单位女职工在保胎期间能否解聘？...
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