签订一年，但是试用期为3个月？ 2、合同约定工作时间为每周44小时，但考勤为每个月实有天数，休息就没有工资？ 3、日工资计算为工资除以30天？ 4、要么没有法定节假日，几时有但没工资？ 5、迄今为止半年多了一直没交保险？ 以上不合法我怎么要求保障，赔偿怎么计算？ ...
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实习生春节放假没上班，要给他们发法定假期三天的工资的嘛？以20116年2月为例，他们当月应出勤工作天数是多少呢？...
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工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资 二、 本制度所称本公司印章包括本公司的公章、财务用章、发票用章、法定代表人印章、财务人员印章、估价师印章、业务和合同印章等。 三、 本公司对印章实行 ...
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推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并仍可参加正常调休。 要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资 ...
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扣发当月全勤奖并按实际出勤天数核算福利、薪资。 （3）全月事假累计6——10天，当事人填写《请假申请表》（附表五）在不影响工作的前提下，由店长、品牌 原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准。 （6 ...
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薪天数）×300%×120（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），即2200÷21.75×300%×120合计36414元。 6、要求用人单位补齐1999年4月 ！在我照顾老人期间，单位把我作自动离职开掉了，此事直到2009年11月30日仲裁开庭才知道的。一个简单的劳动纠纷从2009年的6 ...
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又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《全国年节及 ，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计 ...
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某酒店电脑房，负责网络维护，已签劳动合同。2013年12月29日部门经理通知我让离职，单位允许我即辞即离。询问原因，说我工作中出错太多，工作态度不好， 当月作为全勤处理。因历年来加班所欠假也按欠假天数予以补偿，单位制度是非法定节假日的加班欠假按实际天数计算，法定节假日加班欠假按双倍计算，未休完年假也按 ...
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我从2011年8月1日起入职某公司，今年7月31日合同到期，工作整整3年，公司规定的年假是，法定年假5天，公司补充年假7天，共12天，由于我7月31 针对的是法定年假，补充年假不在计算范围内，我对此仍有异议。 公司员工整年享有的年假天数为12天，我第一年入职因不满一年，故只能享有5天年假，我为公司工作 ...
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年休假工资报酬”。09-12年年休15天。按平均1500元一个月，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天计算，每天工资为68.97，按每天的300%支付 %支付共计51417.13元。 3.、根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一年的法定 ...
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