认定是单位提出解除劳动合同2签解除劳动关系协议书发生了争议第一条某年月曰经员工提出动议，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务随即终止（重点经员工 相关法律法规及协商内容，基于乙方自愿提出解除劳动合同的意向，甲方出于关心员工考虑自愿支付乙方离职补偿款…………大写……补偿款数额没有争议四条、五条没有任何向 ...
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认定是单位提出解除劳动合同2签解除劳动关系协议书发生了争议第一条某年月曰经员工提出动议，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务随即终止（重点经员工 相关法律法规及协商内容，基于乙方自愿提出解除劳动合同的意向，甲方出于关心员工考虑自愿支付乙方离职补偿款…………大写……补偿款数额没有争议四条、五条没有任何向 ...
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诉讼请求的判决书，在判决书下了一天过后法官跟劳动者说可以进行调解。我想问一下法官这样的做法合理吗，另外劳动合同已到期单位也表明双方在无任何劳动关系，后来劳动者得知有经济补偿于是在劳动合同到期半年后找到单位支付经济补偿金时和单位签订一份《协议书》，像这种情况是属于劳动合同到期终止还是属于协议解除。另外 ...
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我是2003年进厂的，一直工作到2015年，现在企业要和我终止劳动关系，原本是经济补偿12个月的工资，现在企业和我协商补偿8个月的经济补偿，而且我也在解除劳动合同协议书上签了字，同意补偿8个月工资，现在能要求企业再补偿另外3个月的经济补偿吗？...
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3月~12月31日、2013年3月~12月31日签订了两年的《下岗人员劳动协议书》，岗位：施工经理，月薪13500元，自己交保险； 2、2014年1月~ 加班费及野外的补偿费，应该就是工资），有绩效资金； 现合同马上到期，公司已通知不再续签，正在谈补偿问题：公司说只给两月工资（按7000+（绩效奖约 ...
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书 申诉人 ：*** 籍贯；*** 电话：******* 住址:****** 被申诉人：***公司 法人:*** 住址: ******* 案 由: 劳动合同 加班费 代通知金 经济补偿 额外经济补偿金 赔偿金 社会保险 违法解除劳动关系 请求事项： 1. 被申诉人支付申诉人加班费4965.51元; ...
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与2010年9月担任我公司高级软件工程师，于9月1日签订入职信并签订劳动合同。入职信中明确指出，试用期为六个月，通过试用期后，公司会给申诉人 期间，我公司与申诉人协议离职并与2011年4月2日，我司与申诉人签订了终止合作协议书，明确指出根据申诉人试用期的表现，申诉人不能胜任我司工作。 根据劳动合同法第 ...
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我和我的公司签了一份解除劳动合同协议书，合同是一式两份的一份是完整的签完，当我准备签第二分的时候发现合同有问题，拒签了，然后向公司所 乙方以个人原因提出辞职，在自愿平等的前提下终止合同；因乙方工作多年一次性支付5000元；协议生效后无任何争议，包括但不限于经济补偿，福利，工资等。 《员工离职申请审批表 ...
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我现在怀孕7个多月了，公司因政策问题停止经营，要与我们签终止劳动合同协议书，正常的补偿都给，但我是怀孕期，我的生肓保险也停了，孕期、产期、哺乳期都没了，请问有没有额外的补偿呢？谢谢...
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调解员: 被申请人: 书记员: **市**镇劳動争议人民调解委员会 年 月 日 附2：解除劳动合同协议书 签订时间: _年_月_目 协议双方: 用人单位： 乙方： (身份证号码:) 甲乙 于_年_月_日签订的_年_月 目至_年_月的劳动合同。 乙方工资发放至_年_月 日;经双方协商一致后同意出甲方 元 ...
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