的是劳动合同，所以没有违约金约定，只是超过退休年龄被认定为劳务合同。劳动合同被违法解除双倍赔偿，劳务合同 怎么赔偿呢？如何计算？求专家帮忙？谢谢了！合同内容 ：“ 期限自2008年5月1日至2011年4月30日止。劳动合同期满，乙方开始享受养老保险劳动合同终止。今年5月被解除合同，现还没享受养劳保险。...
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，到今年的4月10号正好是1年半，但是现在公司要解除合同，我该如何计算我的补偿，首先按新劳动合同法应该是超过半年补偿一个月工资，不满半年半个月工资，但我的 可以这样算：07年10月10号到07年12月31号作为一个阶段按以前的劳动法计算不满一年算一年补偿1个月工资；08年1月1号到今天按新合同法算应该 ...
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11日-6月21至今日在家待岗，公司意思是走赔偿金，和我们解除劳动合同关系，我想问的是我五月的工资和六月的工资如何计算，我查了广东省的工资支付条例第三十九条，说未超过一个工资支付周期的是按正常工作时间计算工资，超过一个支付周期是按不超过最低工资的百分之八十，那我这种情况是如何计算。 ...
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申诉人自2014年5月份开始到被申诉人处从事“洗碗工”工作，2014年5月26日与申诉人签订书面劳动合同，合同终止为2017年5月25日。约定薪酬1820/元。2015年3月份30日，被申诉人单方终止劳动关系， 并拒绝支付一切赔偿金。这行为严重违反了《劳动法》、《 ...
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12月11日至2014年2月11日的时期内若无长足进步达到公司标准，公司可以终止劳动合同。 评估当天上司照着一份文件（就是行为改进进化）讲了我的优缺点，说“如果两 说要我背负销售业绩）。我是被诱导签的字。请问能否推翻？ 如果是协商解除劳动合同，我的赔偿金改如何计算？如果推翻签字协议，应该按什么赔偿呢？...
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小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我可以拿到多少赔偿金？ 2.我已准备了公司对于劳动合同这一块不合理的地方：加班无加班费；前期未按实际工资标准交纳社保 未支付加班费，前期未按实际工资标准交纳社保医保，02年全年未交纳社保等违法行为主动提出与公司解除劳动合同，因此获得更多的赔偿呢？赔偿如何计算？谢谢！...
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八条 合同期内甲方有权根据公司经营效益、乙方工作表现、岗位变化情况等调整乙方劳动报酬，乙方同意服从甲方的调整。” 我担心以后会出现小股东对我的成见越来越 公司单方面解除劳动合同，这赔偿金是指的合同里说的基本工资还是指的月收入？合同里的基本工资只有1350，但月工资给我的是4500，到时候这该如何计算？ ...
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因公司方面的原因，需与公司解除劳动合同，已在公司工作7年，月工资约5800元+加班费+其他补助1800元。请问如何计算补偿或赔偿金，谢谢。...
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我2015年1月16进行劳动仲裁时，诉求的是违法解除劳动合同赔偿金2倍工资。但是我诉求的时候没写要的是“违法”工资，赔偿，写的是解除劳动合同赔偿，计算是按照2倍工资算的。请问仲裁的会支持我的诉求吗？如果不能，如何变更？...
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还有，试用期内，由于我是9月4号去上班的，到月底共上班22天，公司计算工资的方式是这样的：月工资/30天*实际上班天数，我的试用期工资1400（低于80%的 3日还没给发。我想知道，如果我申请劳动仲裁，能要求公司支付哪些赔偿金？另外，我想知道我提出解除劳动合同关系后，需要去公司上班吗？希望律师朋友帮帮 ...
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