端午节当天放假一天，其余两天安排上班。后面并没有进行调休。年假没有，也未支付相应的报酬，请问公司违反劳动法吗...
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在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法工作时间 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周 很多未有《食品卫生许可证》《餐饮服务许可证》的商家添加在网络平台上销售。这是否违法？ 请问该公司违反了这些劳动法、食品安全法。 我是否可以举报它？ ...
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万多元，公司进行课组分配率赔偿，员工资本不高，就1000多元，公司考虑到是可能收不到钱，所以又按员工等级进行最高封顶赔偿，最低50，最高100，或300 的这种赔偿处理。所以在这里，请问一下这收据非得盖了章才能表示公司收了赔款吗？还有请问这样的赔偿是否违反劳动法？如属违反劳动法如何解决？市盘点后亏损叫 ...
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公司在节假日不休息后予以调休。 3.上班时间每天经常超过八小时，也从未支付过加班费，公司每月给休是五天，但经常也因为一些事情导致连续七天甚至10天不能休息 ，我提出了辞职。公司虽然予以批定，但是要6个月后才能离职。 我本身也是管理专业出身，据我所学的知识上述实属违反劳动法行为， 请问我是否理解错 如果 ...
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发工资。由于不明原因入职时所有人合同签的工资2000，合同2份都在公司手里没给我们。 用人单位强制要求员工转销售岗，在薪资不变的情况下新 完不成扣除20%绩效，从4000的基本工资里扣除。 请问要求转岗并新增kpi考核扣除工资有违反劳动法吗，如果违反，请问具体违反劳动法或者劳动合同法哪一条？ 再过2天 ...
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我在一家大型工厂上班，公司每年为当地纳税3亿元以上！公司严重违反劳动法，比如我已经连续上班18天，每天上班时间超过13个小时（实际工作时长超过11个小时），计件工资没有加班费等！请问这些公司严重违反劳动法的情况向劳动局投诉有用吗？收集公司哪些违法证据呢？...
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是二班倒人员，每周一.六白班周二.四晚班每个班固定上十二小时星期天休息，公司规定每月必须上够192小时，超过192小时的发加班费，（所谓的加班费就是多 倍发放，并且星期六应该按2倍发放。而我们公司并没有这么做。请问我可不可以向劳动监察部门提出劳动仲裁，以公司违反劳动法提出解除劳动合同，并且赔偿我13个 ...
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公司无故给职工换工种算违反劳动法吗？ 我在一家台资鞋厂，是属于技术工，2004年进厂到现在我一直做的同一技术，现在主管安排我从事另外一项从未做过的技术工种，请问，这算违反劳动法吗？还有，如果公司要裁掉我，那2004年12月进厂到现在，公司要赔我几个月工资？...
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因本人工作出点小错，故公司要求延长我一个月试用期，但此前我已经在该公司工作试用期六个月了，请问劳动法规定公司最长的试用期为多久呢？公司有权利延长我试用期吗？这样算变相拖薪吗？如果公司违反了劳动法，我该怎样维权？...
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）：倘若公司有6个月试用期，在2010年8月签订合同前在该公司上班有18个月，请问公司违反劳动法吗？该得到什么赔偿？ （2）：2013年8月后公司一直没有 天，请问违反劳动法吗？我该怎样维权 （5）：2015年2月我年满60，如果那时公司称60岁已到退休年纪辞退我，对上述的4条赔偿，我还能请求维权吗？ ...
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