申请上时间往后推迟了2个月，实际上是2个月前离职，这样就多拿到手2个月工资补偿。我得知此事，公司人力不承认，当我把当事人工资条凭证拿给经理看，他们才说和我协商，一开始我说的时候不相信，也随便我找媒体报道。后面让人力主管联系老总，一直没联系，她就随便应付我， ...
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申请上时间往后推迟了2个月，实际上是2个月前离职，这样就多拿到手2个月工资补偿。我得知此事，公司人力不承认，当我把当事人工资条凭证拿给经理看，他们才说和我协商，一开始我说的时候不相信，也随便我找媒体报道。后面让人力主管联系老总，一直没联系，她就随便应付我， ...
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则为离职，当日我以不同意转岗为由与公司人事部和平协商办理了离职手续交接并于当日离职，公司人事部门人员也没有告知更详细的辞退说明，在此期间正式盖章的试用期合同 外出”为理由，我自认为工作认真负责积极不逃避，公司内部有摄像头为证，但是离职理由是不同意转岗，公司人员这样说是否是在推卸责任，如申请劳动仲裁的话 ...
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李律师，我在厂里申请好了离职手续，离职单也已经写好交上去了，离职日期是本月31号，跟厂里领导也协商了我后面几天不用上班，但是刚才厂里让我现在去办理离职手续，不然不会在本月给我发工资，他们这种做法合法吗？是否可以申请劳动仲裁？...
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我是正式员工，有签订劳动合同，我与今年9月27日提出离职要求，于10月9日正式提出书面离职申请，合同上说离职需提前一个月申请，与公司约定10月30日离职，但 月22日马上离职，工资按日计算，原有10月提成不计，我是否有权要求30日离职，同时获得应有提成部分？如果协商未果，公司是否有理由，单方面开除我。...
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，公司部门文员电话联系我休完产假是否回去上班，因我也没有想好如何安置宝宝，最后协商休完产假后回公司办离职。2016年10月9日去公司办离职手续期间， 了新的政策，产假在原来的基础上增加50天，产假工资由公司发放，当时正在办离职手续的时候就咨询了人事，但是人事HR说只有9月29日之后出生的宝宝才能够享受 ...
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，公司部门文员电话联系我休完产假是否回去上班，因我也没有想好如何安置宝宝，最后协商休完产假后回公司办离职。2016年10月9日去公司办离职手续期间， 了新的政策，产假在原来的基础上增加50天，产假工资由公司发放，当时正在办离职手续的时候就咨询了人事，但是人事HR说只有9月29日之后出生的宝宝才能够享受 ...
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我们工作和出差补助，改名后公司一同支付。 因公司没有信誉: 1.改名前XXX公司所欠离职人员工资，一律不承认。 2.公司承诺在2015年年底结清我们所有工资和出差补助， 职职员工购买五险一金。 大家帮帮忙，我们现在因没和公司负责人协商好，还没办下 离职手续，看接下来怎么处理，才能要下所有将近2万元钱。...
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上班二十天左右，没签劳动合同，提前五天提出离职，店长不同意，声称要提前一个月提出离职，一气之下我就没去上班，现在店长不批准我的离职，声称我 离职，没有工资，公司方面也声明我没有提交书面离职单，所以不会给我发工资，上班期间有考勤记录，还有同事可以证明，跟公司协商无限，请问我通过劳动局或者劳动仲裁可以拿到 ...
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离职当月，工作了20天，公司以未满一个月为由，离职当月不给缴纳保险 离职当月，工作了20天，公司以未满一个月为由，离职当月不给缴纳保险，请问合理吗？和公司协商，公司人事说劳动部门，有规定，不满一个月允许不上当月保险，这个说法对吗？...
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