我们单位职工手册规定；无故旷工一天扣发当月工资这种规定是否合法，他的的法律依据是什么？...
//www.110.com/ask/question-678757.html-了解详情
你好，一些用人单位的一些规定，比如，员工迟到10分钟到半天，属于旷工，扣除旷工期间的工资，给予小过一次。然后每一个小过扣你100元，大过扣你300元，这在员工手册是没有写的，也就是不是明文规定，那这种情况下用人单位是否已经违法，员工应该怎样维护自己的权益？？...
//www.110.com/ask/question-520563.html-了解详情
轮岗到县城内一个支行，15号到新单位上班。但最后他们给了我一个违纪处分：1、旷工13天；2、旷工期间岗位工资全额扣除；3、不再参加本年度的考核奖励 劳动法》《妇女儿童权益保护法》《妇女权益保障法》和《女职工劳动保规定》的有关规定，我应该如何维护自己的合法权益？万分危急！请赵玉清大律师给予帮助指点。谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-459257.html-了解详情
学校实行末位淘汰制竟聘上岗，规定：教师所任教各门学科教学成绩排名都是全县倒数第一（中学）或全镇倒数第一（小学）就调到边远山区工作。我镇很多教师所任教各门学科 排名为全镇倒数第二，领导却将我调到最边远山区工作，合理吗？并说如果不按时到岗，就属于旷工，旷工十五天就属于自动离职。他们说的对吗？我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-191185.html-了解详情
让店长当晚电话通知我可以不用再去上班了，我第二天就没去上班了，按照劳动法规定，我没有申请离职，公司辞退我，我有权向公司申请经济赔偿，于是我向公司提出给予 ，反而说我没上班后属于无故旷工，按照公司规定属于自动离职，现在事情已过去一个月（因中间回家给母亲办三期），我想请问，我这样的情况可以申请经济赔偿吗？ ...
//www.110.com/ask/question-167715.html-了解详情
现在公司将制度改为，每个月不准签卡，不管你什么理由，若没刷到卡，考勤出了异常（即没刷卡记录），一律算旷工处理,且旷工会被扣除3天薪资。 这样等于是，每天辛苦的上班，因为某天的1次漏刷卡，而要被扣除4天薪资，这样的规定，是否合理，是否有法律可以约束这样的事情。谢谢， ...
//www.110.com/ask/question-117321.html-了解详情
年1月23日5点下班 我们就有事几个人出去了，第二天我们来正常上班，老板就冲我们发火说，昨天晚上不加班算旷工处理。而且找理由说我们公然和工厂做对 每人罚200元，以示警告。下次晚上再不按他们规定的加班时间加班再以第一次罚200元的处理翻倍罚款；注明（每个星期 ...
//www.110.com/ask/question-85764.html-了解详情
，到23号公司又重要安排了上班时间，要我26号回去上班，但我那时在外地，由于改不车票回来上班，过后回来就当我旷工，这些假期是年初一到年初三是法定假期和本来公司就规定每个月有四天假合成的，我休的是我的假期，算旷工吗？我的工资是600元，旷工一天扣了我150元，合理吗 ...
//www.110.com/ask/question-15002371.html-了解详情
我在哈尔滨一个餐饮企业当服务员在工作期间临时有事旷工3次公司说旷工三次工资一分没有自动离职但我参加工作的时候不知道这条规定也没有签任何合同2019年8月份的工资至今的工资都没有下落我想知道我这个工资能要回来吗...
//www.110.com/ask/question-14626259.html-了解详情
公司执行的是综合计算工时工作制度，我已连续工作了240小时左右，当天为星期天未到岗工作，领导打电话叫我回去上班，我不愿去，领导说不来就按旷工处理，这算旷工吗？劳动合同规定连续旷工两天视为乙方违法与甲方解除劳动合同，公司可以单方面解除劳动合同吗？...
//www.110.com/ask/question-14469282.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务