合同拿给我签字，上面工资标准为：基本工资820元/月，我对此提出了异议，要求公司写明工资总额，公司不同意，说只能保证你基本工资820元，其他的那些是加班 信，我不服，想要申请仲裁，驳回公司的旷工处理并以公司违反法律规定解除劳动合同为由要求经济补偿金。 请高人指点我的行为是否构成了旷工，如果没有可以要求 ...
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N+1的法定补偿金方案。但是我是无过方，现在的情况是由公司造成的，我要求2N的赔偿金（法定补偿+合理赔偿）。 公司态度：最多只能按劳动法规定支付法定的经济补偿金，合计N+1=12个月工资 我的态度: 我是非 ...
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从事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2015）第0571号仲裁裁决书中裁决申请人要求被申请人按照本人工资为缴费基数补足2012年10月16日至2015年11月 ，被申请人不存在拖欠工资的事实，申请人以拖欠工资为由解除劳动关系并要求经济补偿金的理由不成立，被申请人已为申请人缴纳社会保险，故申请人以被申请人未 ...
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也写了“因用工单位的用工形式发生变化只是本劳动合同不能继续履行，在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致 欠缺的津贴和加班费，在解约合同上面只是写了两个月工资的经济补偿金，并说续约与否现在还不确定，并要求劳务派遣公司在9月28日之前让我们把所有手续办好 ...
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）和一次性伤残补助金17500元 （2500元*7月）；4.工作满6个月以上经济补偿金1个月5000元：5.停工留薪期内工资费30000元（5000元*6 的应赔偿双倍工资55000元，2012年9月进入公司到2013年7月承包者要求离开公司工龄满11个月（5000元*11个月）。申诉人于2013年6 ...
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11月25日工作中的一个过失，并未造成公司任何损失，老板当着办公室所有人的面，要求我马上交接完工作内容走人，我就这样被辞退了。工资没有当天给我，要等到 先跟公司协商解决呢，还是直接申请仲裁？ 怎么做对我更有利？ 公司应支付的经济补偿金如下，（不包括11月工资）： 1.根据《劳动合同法》第八十二条：用人 ...
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2010年12月31日期间其正常出勤，电力公司未支付其上述期间工资。于是，许某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求电力公司、东方公司支付1992年5月1日至2017年11月30日解除劳动关系经济补偿金119600元及2010年12月1日至2010年12月31日的工资 ...
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1.要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资2.要求被申请人未购买社保支付经济补偿金（是一个律师叫我加上去的，本来并无此意），提交证据有工资银行流水 问题因本人提交的离职证明证明本人是自愿离职，并且本人也没有证据证明提前一个月要求对方缴纳社保，二审裁定结果是撤销一审判决，因本人提交上去的离职证明里强调了 ...
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合同通知单，正式有盖章的还没到我手上，但是公司无盖章的给我看过了，我要求公司盖章，如果我拿到有盖章的开除证明去劳动仲裁，---！！如果不属于违法解除的话！！---！我能以不交社保，不按合同规定时间发放工资 为由要求经济补偿金和交齐社保不？？？？ 还是我现在就以不交社保，不按合同规定时间发放 ...
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，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十五 ...
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