于2014.6.10签订劳动合同。2014.5.8至2014.6.9为期一个月的时间未签订合同，要求按照劳动法规定：双倍支付该月工资。2.由于公司拖欠工资在先， 领导批示后至我提出申诉过程中未有任何正式通知。7.公司准备缴纳的社保中没有包含补充医疗这一项，希望按照劳动法规定缴纳。8.本人已累计工作满 ...
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，目前还没有辞职，想要回拖欠工资以及两个月的恶意欠薪赔偿，最好能把未签劳动合同第一年的双倍工资也要回。 现状：1、没有和公司签订书面劳动合同，但公司 需出差没有考勤，仅三个月实习期过后转正的前两个月有考勤表。3、财务发工资没有工资条，直接由财务打款至个人银行账户，并不知道是个人账户打款还是公司账户打款 ...
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截止到现在已经拖欠两个多月，到下个月10号就整整拖欠三个月了，而且我们每月还有工资外的各项补助钱（餐补、交通补助等），到现在也迟迟不给， 我们想维权、讨要我们应得的工资和补助，具体怎么怎么办？ 而且我们现在还担心，因为我们的劳动合同是和A公司签订的，但是自从转到B公司名下后，并没有更改劳动合同，如果 ...
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发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月公司考核我们 是不是违反了相关的劳动法？克扣拖欠员工工资（拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工工资（取消绩效工资制度）？ 2、我是否可以向 ...
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公司还拖欠半年工资。拒付，去和老板商量，老板辱骂，要打人。就是不付清工资 2011.05.进入公司、2013.5离职。在职两年。第一年没有签订劳动合同，没有 扣。可是我每个月最多拿到3500.还是要 扣8千。实在不能接受。 公司是财务有钱就去拿一点。每月大概按3500算 的 我现在只有第二年的缴纳保险 ...
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的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。 四问律师，老板如此恶意拖欠工资，在法律上若没有一丁点维权依据，那么在公司与员工之间法律又如何体现公平 ...
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，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。 2016年4月至2016年5月间，渝净蓝科技拖欠我工资6000元(月平均工资3000元 不上，找不到总经理新电话，也不知总经理及其法人的住址。（原公司地址已搬迁，公司应该没有开了，只是名字还挂起的）。 我想咨询：像我这种情况 ...
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在公司工作6月零16天，未签订劳动合同，因公司拖欠工资而主动离职，至今仍有两月工资没发放，准备走仲裁。有几个问题咨询：1、如何证明工资没有发放？因为一直是通过现金结算的，没有银行账号、流水和转账记录，仅仅是在工资表上面签字而已，到时候公司销毁掉工资表怎么办 ...
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所说的没有完成的工作都是他自己的原因造成的。老板特别的无赖。之前就经常拖欠工资离职员工去劳动仲裁他 他也不理 说是他有人关系多 不怕。 现在他把公司人分 让我们重新和这些公司签订劳动合同，以后新公司赚到钱才有工资。并且之前所在公司的工作还得继续干。其实这些新公司都是空壳公司连产品都没有。 请问这种劳动 ...
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遇到的劳动纠纷问题，我不胜感激。 我到现在企业工作已经快要4年了，从去年开始公司就开始拖欠工资，说公司有一定的困难，请各位员工可以理解一下。作为公司的老 ，不过到去年12月份的时候就一直没有给交了。我想咨询下各位律师，我现在的情况怎样才能要回自己应得的工资呢？或者能否以不签订劳动合同为由申请劳动仲裁， ...
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