公司提出离职，公司有规定需要提前3天给出书面辞职申请，后与老板协商后可于提出辞职后2天正式离职，于是我于12月8日提出于12月10日正式离职。12月10日办理完离职手续后拿回退工单和劳动手册。但我注意到离职申请单上需由公司填写的离职决定及是否需要交违约金这两栏公司并没有填写。请问这种情况下，公司事后 ...
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我于2015年9月8日提出离职申请，领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字，是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日，也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜，他均以各种理由推脱，说下周一再办理离职手续，是否有问题？下周一办理离职手续就怕是已满试用期，不予以结算。...
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我提出离职申请，口头和邮件给老大。 但是我因为要动手术，只能一个多月后回北京办理离职手续。 我们工资每月25日结算。 也就是说15年2月份工资我领了，公积金也给我发 只是发2月份的啊，3月份没发。2月份也是应该发的。 她说要跟公司协商，说我旷工1个多月，没过来上班。也没有请假条。 在我们部门因为辛苦， ...
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岗降薪（下降2000元），15年没认可合同。就没签，和公司协商无果，要不签合同要不离职，3月份发2月份第一月新合同的工资（已经发下来实际是少 1.已经和公司谈崩了无法在公司继续上班，现在要以降低薪水为由和公司解除劳动关系（相当于自动离职），申请补偿金N月支持吗？ 2.咨询仲裁 ：如果没有形成离职事实、 ...
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（根据合同的条款），此情况下我的理解能通过协商来达成一致离职日，如果企业以附条件的形式来约定离职日是否合理（比如，企业表示如果能在45日内完成 而非强行要求员工完成手头工作，对于企业无法招到相应人员，这部分的风险不应有离职员工承担。 大致情况如上，望尽快得到相应咨询回复，具体细节可电话详细沟通，谢谢！ ...
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时候向公司口头提出辞职.因交接和手里任务的原因口头协商延迟一周办理离职.该周已完成工作的交接,且正常办理离职.当时在公司填了一张辞职表,也正常审批完成 我结算损失.我未损坏公司任何公物,在产品开发过程中也是按要求行事,并且在离职前是正常交接,也有交接人的签字.难道说这损失是时间上的损失? 问题4:辞职 ...
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批准，一个月之后都可以自动离职，不用再经过公司的允许，一切后果由公司承担；又有的人说，法律规定至少提前一个月提出离职申请，没说公司必须同意，因此一个月之后还是不能自动离职，还必须协商。请教哪一种说法是准确的呢？跪请解释？目前因项目周期较长，老板一直不放我走，并威胁 ...
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我们公司卖掉了，公司让员工签1份，自愿协商补偿登记表，让员工先记名然后再与协商，不知公司这么做合理吗？员工因公司开初不合理的条件己罢工几天了，现公司出1份公告说如果不签协商的也不复公的，厂里就算员工矿工己自愿离职处理，不知道厂里有权这么做吗？如果协商不满意我们又该怎么办呢？ ...
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本人去年11月8日向原单位HH集团提出离职申请，经上级领导协商待本人手中项目完成后就可走人，并且当日在离职申请上批复同意。 12月17日，项目上线，本人当日便办理离职交接手续，在与信息技术、财务、后勤及对接人做好物品、工作交接后（当事部门负责人及上级领导已签字）。本来 ...
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试用期内，员工要求离职，口头协商公司不同意，在告知要求离职后第三天离开公司，公司拒不办理离职手续，本月四险记录空白。 请问员工在离开后补发离职信有效吗？离职信发出后必须继续在公司工作三个工作日才可以办理离职吗？...
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