我是一名海员，12年毕业与公司（劳务外派公司）签订劳动合同，其中约定船员应承担的赔偿金50000元（包括实习津贴，伙食补助，实习指导费，往返路费， 只有每月100美金，这合法么？实习期间适用最低工资标准么？ 4.公休期结束后没有给每月800元的生活费属于拖欠工资么？ 5.开庭有什么注意事项（忌讳）么？ ...
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融资方才结束，正欲递交营业执照请函。我等表示理解。因没有营业执照，公司全体人员并未直接签订劳务合同。公司负责人马某口头表示，营业执照正在办理中，约两周后（ 拒绝。 想请教专业人士，公司无证经营，未签署劳务合同，拖欠员工工资，不交纳社会保险应该且如何向哪个部门申诉并应如何处理。查了劳动仲裁，但是貌似劳动 ...
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离职了。公司还拖欠半年工资。拒付，去和老板商量，老板辱骂，要大人。就是不付清工资 2011.05.进入公司、2013.5离职。在职两年。第一年没有签订劳动合同，没有交 个月工资。公司要扣除保密费和压一个月工资，还要扣除8千，8千说是工资是每月4500，一年是5万4，两年10万8千。多的八千要扣。可是我 ...
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是为成立的子公司名称，今年10月14日公司单方面解除劳动关系（以短信方式告知），我要求公司赔偿我无签订书面合同的双倍工资以及补交社会保险，因多次和北京公司 ，无果，而且本因10月方法的本月工资以及在职期间的报销款公司也拖欠至今，拖欠的理由为，公司让我上交辞职申请以及劳动关系终止确认书，另外签署一份类似 ...
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公司于2008年11月起停止发放工资（之前的工资也是拖欠后发放的） 公司没有与我们签订劳动合同，没有缴纳社会保险 我们在仲裁开庭时，对方律师有一下三 的背景与资质）我个人认为这个案件具有普遍性与典型性 受害者往往因为取证困难，畏惧公司强大的实力与没有相关专业人士的协助在类似案件中处于被动，这也滋长了 ...
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7.2辞职,但被申请人未当时与申请人结清2008年6月及7月的工资,而是拖欠发放, 因未及时足额支付,故要求100%的加付赔偿金1176元(新劳第85 事实和理由： 我于2005年9月15日进入被申请人公司工作，双方从未签订劳动合同,后2008.4.1签定合同，被申请人从未为我缴纳社会保险(即5险1金 ...
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大概情况如下： 1.于2月底加入一家规模较小的公司，7月底开始没有再去上班； 2.两个月试用期后未再签订转正的正式劳动合同，但还在该公司上班； 3 备好哪些资料？哪里可以拿到？手写还是打印？ 3.劳动仲裁流程是什么样的？ 4.除了要求付所拖欠的工资，是否还可以要求其他赔偿？如果可以要求赔偿，具体是什么 ...
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8月份中旬到这家公司，到现在有4个月，已签订劳动合同和保密合同，正常交社保，已经过试用期转正，没有转正证明，公司没有考勤机，只有手签签到表考勤，双休。 8月入职，从9月15号开始就拖欠工资，财务通过企业邮箱两次公告工资延迟发，均没有按约定发放，也没有正面的公告工资什么时候 ...
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年1月1日转正，开始交社保，2月15日第一次交社保费用。3月8日公司法人被拘留（至今），法人合伙人承诺带薪放假，直到4月底通知上班。此时，公司更换了 时候结算打卡，但是本月15号又以公司暂无资金要求等到下月（在职员工工资都已发放）。自入职至离职，始终没有签订劳动合同，社保拖欠2月至今（每个月都在扣除） ...
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在公司工作6月零16天，未签订劳动合同，因公司拖欠工资而主动离职，至今仍有两月工资没发放，准备走仲裁。有几个问题咨询：1、如何证明工资没有发放？因为一直是通过现金结算的，没有银行账号、流水和转账记录，仅仅是在工资表上面签字而已，到时候公司销毁掉工资表怎么办 ...
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