本人觉得这部分有触犯非法劳工范畴及该劳动合同签处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00-22:00，工作时间9：00-22：00，上一 以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历），违反公司制度为理由，没有任何通知即时终止劳动合同。需明确，2次旷工及6次病假 ...
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员工奖惩制度》，连续旷工5天，现要解除劳动关系。但是本人在岗期间，并未看到公司有《员工奖惩制度》。2月6日至3月31日的病假工资、4月1至4月 呢？我现在还在哺乳期，除了补发2月6日至5月12日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？你好，请问，我如果 ...
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原因任务圈次没有完成，我们也没有加班费是否合理？（注：公司对小礼拜加班不来者没有一个具体的文件制度） 2、我们从事的是城市公交客运，交通违章是无法避免 里特殊行业是否有特殊的权利？ 希望你们通过相关法规详细解释！谢谢！我们在进公司前已经签订了劳动合同，但是由于我们刚毕业分配对相关法规不是多么了解，造成 ...
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公司制度（有明确书面规定并加盖集团总部公章）规定评上职称可以加工资，并且当月开始执行。我的任职通知是12月下来的，到今天，快三月了，问了人事，人事说是总经理单方面不肯加工资，总经理有这个权利违背集团的制度吗，这种情况是否可以走仲裁或者别的法律途径？...
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公司公示了新制度，并要求全体员工月底签字，我大概浏览了一下，有两点表示疑问，制度写明：1：工作日晚上加班不算加班；2：技术部员工必须工作满两年离职，不满两年提出离职，扣发半个月工资，请问签了有效力吗...
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女职工劳动保护特别规定 有没有规定育龄妇女产假期间只享受生育津贴待遇,年终奖 金按最低 98 天产假天数扣除。 公司制度是否合法合理 这根据是否存在于《女职工劳动保护特别规定》 公司规则制度其中一条 ...
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，给公司造成损失，最终由我承担相应的损失。 三、严格遵守公司项目管理制度与项目管理流程规范要求，保证项目实施（开发）期间以项目实施/开发方案为准则，严格遵照 、收款计划和成本计划开展工作，若应违反相关规定和要求导致损失，我愿接受公司相关处罚。 四、在项目实施期间，我保证以积极、友好的态度开展组织管理， ...
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说因为已经为我制定了接下来的课程，有人工费，还说我是在学费优惠打折条件下，教的学费，所以说公司有制度不许退，可是，在一开始在交学费的时候，他们并没有说不可以退，在我要求退费的情况下，才说有制度，不能退，还跟我说，一般培训机构都是不退费的，我想问一下，他们有理由不退费给 ...
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公司开会迟到一次处罚50元，未交工作总结处罚100元。经常下班要求开会，且不算入加班时间，这些制度合法吗？这些行为属于乱扣员工工资吗？...
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是个私人单位，没有完全的营业执照，入职时也没签署劳动合同，但是前不久签了一份制度表，里面有不提交辞职报告扣除工资和全部提成，现在已经拖欠俩个月工资了，工资总共 直接离职，并要求他给我提成和工资呢？就是公司也没给我们交社保，但是我怕现在离职，他会用签署的那个制度不给我提成和工资！签署的那份制度还有法律 ...
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