在工作时间和工作岗位 -法律咨询搜索

这份合同合理么，如果我违约了不交违约金的概率多大?

费用，如乙方在合同期内主动提出辞职的，按连续三年乙方基本工资的50%返还给甲方，不满三年的按实际工作时间计算返还数额作为赔偿金。三、根据公司每年制定的年度总体经营目标，分解到乙方时应当积极完成各项工作计划和任务。在乙方从事其生产岗位期间承诺遵守下列事项： 1、勇于承担 ...

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关于劳务派遣的问题

。劳动合同时间顺延二年，至2013年2月28日。派遣单位和工作地点及工种不变。但是在2012年6月的时候由于所在用工单位的工程提前完工，其用工单位把我退回劳务派遣公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位，我与公司协商后决定提前解除劳动合同。协商条件是公司愿意一次性支付我工作时间3年3个月（ ...

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关于劳务派遣的支付最低工资问题

。劳动合同时间顺延二年，至2013年2月28日。派遣单位和工作地点及工种不变。但是在2012年6月的时候由于所在用工单位的工程提前完工，其用工单位把我退回劳务派遣公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位，我与公司协商后决定提前解除劳动合同。协商条件是公司愿意一次性支付我工作时间3年3个月（ ...

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关于培养违约金的问题

公司组织我们3个月的培训（协议上也说是技术提高培养计划），培训完后需在该公司服务满3年，培训期间若提出解除劳动合同关系的，需按照已经发生的培养费： 1、协议上所谓的培养计划，包括提供培训和时间机会，实际是公司制定每日的工作计划，算是正常的上班，只不过算是岗位的调换，需要学习新的技术知识。按照《劳动 ...

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这种情况可以要求公司解聘并赔偿吗?

为由和其他工种共12员工解聘并赔偿,我因2-4月还在外市分厂工作没有得到消息,5月份分厂以这个月活多并总公司没有生产要求我暂时留下帮忙.我同意了.前几一事做解释时.我向领导提出我在分厂3个月的工作时间已经结束了.而且家庭原因不能长期在外地提出协商.领导以总公司没有生产和岗位为由要我继续留在分厂工作( ...

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劳动合同

执行。第四条：工作时间表和休息休假 1、甲方确定乙方每周工作5日，每日工作8小时。 2、甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。第五条：工资报酬 1、甲方将按照本企业的工资分配方案，在第一、二个月，每月支付给 ...

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上班2个月，领导逼朋友辞职

朋友离职。理由是朋友工作能力不足，不注意细节（不及时关灯，不节约喝水，上班后上厕所耽误上班时间等）。原来面试时，朋友说了自己在本岗位上没有相关经验一条，个人工资涵盖所有福利、加班费），不加班该领导就各种讽刺的语言。在后续的工作和接触中逐步表达对朋友的不满，近期频繁以各种理由当众批评朋友，今天明确表示 ...

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劳动手册纠纷

的部分变更。3.2内部调动或工作岗位变更后，公司有权执行新岗位的工资，福利待遇标准。我们估计，这份合同是和将来的裁员计划和搬厂相关的。我们想问，变更前的岗位赔偿公司没有经过法定流程跟员工解释差异在哪里，而且发邮件给大家要求大家确认。然后过了一段时间，就说经过法定流程，新手册已经生效了。这样的情况下 ...

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冤案.错案:民告官不作为

八项“凡干部、职工违反计划生育规定的，除在经济上给予必要的限制外，还应由所在工作单位给于严肃批评教育和行政处分；是共产党员、共青团员的，建议由党、处罚。高安县人民政府(通报)高府字17号（1986年2月）。用岀生时间核对中共高安县委文件高发(85)48号第一条,中共高安县委文件高发(88)11号关于 ...

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高安市政府.市卫计生委不作为

八项“凡干部、职工违反计划生育规定的，除在经济上给予必要的限制外，还应由所在工作单位给于严肃批评教育和行政处分；是共产党员、共青团员的，建议由党、处罚。高安县人民政府(通报)高府字17号（1986年2月）。用岀生时间核对中共高安县委文件高发(85)48号第一条,中共高安县委文件高发(88)11号关于 ...

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