品牌经理。入职前口头约定试用八千，转正一万。签订了合约时候本人签订的是试用期3个月的三年合同（2012-3月-2015.3月）直至2012年6月，公司 起，即以8000元支付薪资。（无工资单，但有电脑转账记录）是否对我申请劳动仲裁有影响？ 2、劳动仲裁时候可以注明追缴社保和公积金吗？还是等劳动仲裁完毕 ...
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24日我与一家公司签订了劳动合同: 1.合同期限是2014.5.24---2017.5.31; 2. 试用期是这样写的：试用期一般为3个月，最长不超过6个月， 乙方工作岗位、工作地点。），我可以以书面形式（邮件或者纸质）的情况说明，要求同工同酬，拒绝其他与劳动合同无关的劳动，要求公司给予答复，来拒绝调 ...
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，但是试用期过后私人工作单位没有及时跟我签定劳动合同，在试用期过了一个半月后才跟我签了正式的劳动合同，正式合同2009年7月1日才生效，但是6月底我 我想请问，如果A单位这样无礼的要求应该怎样处理，还有我是否可以在7月1号之前提出终止跟A单位的劳动合同。如果此事A单位要求通过法律解决，应该都要了解什么 ...
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我咨询过当地劳动服务站，厂商劳动合同可以作为试用期内的合同，试用期满后应当签订正规的广东省劳动合同，可我满了试用期后厂方仍然没有签订，这算不算违反劳动法？ 2.依照厂商的劳动合同第四条 劳动报酬和第六条 社会保险，厂商全部违约，未履行合同办事，厂方是否要承担赔偿责任？ 3.凡辞工者都要被 ...
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有依据是否是合法的？另外补充一点的是我原服务的这家集团公司在试用期内均未为员工缴纳社会保险，转正后也未没有补缴，同时在公司做满一年的所有员工也没有年休假，该集团公司这种做法是法违法？如果是违法的那请问该房产公司以我们与集团母公司签订10年劳动合同就可以优惠购房的这种做法是否是属于欺诈行为？...
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天，试用期过后每周休一天半。并签订试用期合同，试用期满后本人还要签订一年的《劳动合同》还要给员工买社会保险。说完后问我还有什么不懂的就问，我说基本上懂了 不能有差错，如果是你的原因造成超过千分之二的要承担一部分责任。我就追问仓库是否由保安，监控摄像头啊，他说都有。随后就说你要交1800元的责任保证金， ...
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条文后，我仍有如下疑问，烦请解答： 1、出国前我的试用期已届满，是否需要同时签订《劳动合同》与《培训服务期协议》？（因人事部只向我提及协议的签订 公司表明仅支付我在国内工作期间应得的工资，而不考虑消费水平的差距，这样的行为合法吗？请问有没有相关的法律条文可以佐证？ 4、另外，请问同时获得国内、日本双重 ...
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时间为4月至8月。 在培训期间，也就是毕业的7月又与公司签订了《劳动合同》，合同中约定试用期为一年，即10年7月至11年7月。 我是在合同中 可以要求公司补差最后两个月的工资至双倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么 ...
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（1）在校生勤工助学； （2）已享受离退休待遇的离退休人员。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的 并按原签订程序变更协议。 2、聘用协议期满，劳务关系即行终止。 3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除本协议： （1）在试用期内被证明 ...
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