劳动合同纠纷双倍工资 -法律咨询搜索

劳动纠纷

月，每天工作7个小时45分钟，每周上6天班。公司于2014年1月和我签订劳动合同，缴纳社保（以当地最低基数缴纳）。现因我怀孕，公司有意要辞退我，理由是请问：我若辞职后，是否可以申请以下赔偿：1、被辞退的双倍的经济赔偿，2、周六的加班费（双倍工资），3、2014年1月之前的社保可否要求足额补缴。另外， ...

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劳动纠纷

，医疗险和失业险各6个月，还有三个年度下调年缴费基数（我在职工龄20年），因此我书面通知了单位解除劳动合同，请问如果证据充分（有同事证人证言），劳动仲裁是否支持我申请解除劳动合同补偿金？是否支持我申请未签劳动合同双倍工资差额，和未休年假工资差额？麻烦了，谢谢，顺祝一切顺利。...

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劳动纠纷

进行了劳动仲裁，仲裁：1,我公司为与其签订劳动合同，2,未经过本人同意私自解除劳动合同，要求赔偿双倍工资和经济补偿但是劳动合同两份都再公司人事手中，他说合同是他朋友代签的，经过公司初步鉴定笔迹也确实不一样，他以未签合同要求赔偿这样有效吗？我公司是履行了雇主义务的，从入职其为期购买社会保险和 ...

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劳动纠纷，这些是否可以作为劳动关系的依据？

，是否能作为存在劳动关系的依据，作为补交社保的依据。问题二：如果公司没有留有以前签的合同，是否可以从开始到前第三年都可以要求双倍工资赔偿。问题三会作为不补偿依据。还有就是有说买社保没什么用之类的。因为当时没什么法律意识，工资本身低，考虑社保如果自己掏钱，生活会比较辛苦，如果有人能证明，是否不利。...

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关于劳动纠纷

工资1600元（扣除保险）加年底奖金的方式。年底发奖金了，却说我是12年新员工，年工资以2.5万记。但招聘的时候告诉我们的是正式工年工资在3~3.5万元即年底补足不足年薪部分。我可以要求他在满一个月，不满一年未和我签劳动合同双倍工资的赔偿么？拿回奖金有没有可能呢？...

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劳动纠纷

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劳务纠纷

的劳动仲裁。我自己想的有1：无正式的劳动合同赔偿我12.8--13.1月的工资。2:1月辞退我应该付我双倍工资。3：进厂的押金有100元写的是请问我的要求是否合理？我现在有厂方的安全帽押金条子培训费条子厂卡厂里的安全帽厂牌工资卡。谢谢~ 另外我想问下，在我离开厂的时候他们综合办的人拿出什么 ...

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准军嫂劳动纠纷咨询（二）

与公司没签劳动合同，无工资条、考勤卡、工作证等有力证据，证人是已辞职三个月的员工两位。问题： 1、请问录音当中有什么信息才算有效录音证据可直接说明与我的劳动关系？ 5、还有什么能证明我与公司的劳动关系和我的工资水平（双倍工资讨要时要用）？另外，老板还有一家劳务派遣公司，可能会对劳动法很熟悉，我想 ...

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劳动纠纷

现任库房主管 2.月基本工资1560+绩效奖励600=2160。加班费每小时10元 3.公司没签合同没给办理社保每月给200的保险补助， 4.这个月请假2天扣除160元（份公司的会议记录。 8.还有就是请看看我还能申请到所谓的补偿金和双倍工资或者其他的。。。 9.加班费。我不能提供具体的加班时间，应 ...

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劳动纠纷

我今年3月份进了杭州的一家私人机械加工厂，这个厂没有营业执照，也没有跟我签劳动合同，本来干的好好的，昨天（8月13号）老板拿来一份规章制度要我们签字，上面，当时我没同意，没有签，老板说不签就不要干了，请问我可以要求该厂支付我双倍工资吗？劳动局好像不管没有营业执照的，我该怎么做，具体能得到哪些经济补偿...

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