请问我1月11在一家公司入职，签订劳动合同，试用期三个月，如果我1月23日离职，公司应该依法为我缴纳1月份的社保吗？...
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我是一名大学生，2011年7月到公司上班，签3年劳动合同，三个月试用期，之后签订竞业协议，约定离职两年内不得到同行业工作，公司每个月给予补贴，补贴是上一年工资的40%按月发放。现在（2011年11月）辞职，也就是试用期过了3个月+转正2个月。那个一年工资应该怎么算？是2个月工资*6；还是 ...
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2.25进入公司，在2011.6.29申请调入新部门，重新签订新合同，三年到2014.6.29，无试用期；但在2011.7.20左右我所在部门解散，就没有正式的 喜欢的岗位怎么办？我这种情况应该怎么处理比较合适？期待回复，谢谢，非常感谢像我这种情况，如果劳动冲裁的话，结果会怎么样？胜诉问题不大吧？谢谢...
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但是我只上了21天班，还没有满试用期，老板说按公司规定未满试用期离职的按每天20元算工资，这种说法对吗？来的时候公司是有一张用白纸打的一些公司规定， 上面签了字），那我是否就要按照他说的按公司规定的20元每天结算工资呢？他的这个规定算是劳动合同吗？是否合法呢？（请知道的给我一个答案，真的非常感谢！）...
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年3月16日进公司工作，在2010年2月23日，突然被辞退。工作期间未签定劳动合同或与之相类似的协议。辞退前也并未提前通知我。辞退的时候让我写辞职信， ，但是奖金没有给，公司给出的答复是公司规定提前离职不给发奖金。 请问1：我11个月的试用期是否合法？ 2：奖金问题法律有规定吗？ 3：若起诉公司，应以 ...
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中出现许多过失 1、加班考勤统计错误 2、人员入职2个月未帮员工签订劳动合同 3、公司辞退时明确规定要她离职后进行离职移交手续办理，未办理 综合以上问题公司提出辞退此员工，辞退书上明确表明此员工不能胜任本职工作，试用期间未通过考核，予以辞退。 现仲裁庭做出裁决公司 ...
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我于4月12日入职，试用期3个月已过，未签订劳动合同，也未兑现购买5险，现主动提出离职，可不可以直接走人？能不能要求赔偿？如果不能直接走人，公司不允许请假，是否合法？...
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我原属A公司，公司转正后三个月才给缴纳社保，相当于试用期3个月加转正后三个月共计六个月未缴社保，现工作年满一年九个月，A公司被B公司合并， 培训期，跟A公司人事部咨询过是否可以补社保，回答不确定，一直拖延，我想知道这种情况下，我是否可以找A公司索赔，如果我未跟A解除劳动合同，进B公司入职，是否有影响？...
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是在2014年10月3日入职公司，当时承诺试用3个月，3个月后工资升工资，我在2015年2月份离职，结算工资1月份的工资依然按试用期的工资来算，心理很憋屈。因为公司没有跟我签订合同，我现在想申请劳动仲裁，但是公司工资是发现金的，打卡也是按指模，取证比较困难 ...
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本人工作中遇到自身困难而提出辞职 向管理人申明做满试用期后离职。单位在我入职时说 底薪和奖励制度和正式员工一样，扣半个月工资，扣服装费在入职一年后退，请问我离职时单位扣除我服装费和半月工资合法吗？...
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