于2014年3月在一家4S店担任售后顾问一职，期间只签订了试用期合同，试用期转正后一直未签订正式聘用合同，任职期间业绩一直不错，于2014年9月中旬得知已 了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以申请双倍工资以及 ...
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我是6月4日入职上海某公司担任XX省省区经理，负责吉林省销售工作。入职时签订了试用期劳动合同（6月4日——8月4日），试用期结束后，未与 ，是否合理？2.如果只能去上海投诉，是否可以本人不去上海，直接委托上海律师代为办理？费用大概多少？3.该公司在8月4日试用期结束后未与我续签合同，我是否自动转正？该 ...
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本人于2011年8月24日和银河证券上海某营业部签订了劳动合同，试用期至2012年2月23日，合同终止日期2014年8月23日。 2012年4月20日 劳动合同上的规定，公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法 ...
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同意降薪的员工代表到公司行政部对公司降薪正式提出异议。 我们合同为2014年4月签订的，5月1日生效。合同所定工资为正常工作时间标准工资：XX元（不含工龄 薪的过程做的不到位，但是降薪是合法没有争议的。想各位指点下，公司这样降薪可以吗？我们以这些条款作为理据是否妥当？我们准备到劳动局进行劳动仲裁，但怕 ...
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想问一下扣除的费用合理吗，算侵权吗？还有就是合同上只是签了两个月试用期，试用期不是双方考核的过程吗，如果试用期到了公司可以不要我，我觉得公司不适合我我也 人事经理说要扣一个月工资，但我感觉这工资扣的怎么都不合适，我只是试用期，他那入职协议也没说是否包括试用期在内呀，却无论我怎么跟他说都不行。中午网上查 ...
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博士，2014年5月份与山东一所省属高校（高校A）校方签了一份劳动合同。合同规定： 1. 服务期为5年，试用期6个月，但6个月的试用期包含 高校A到高校B工作。 请问： 1. 根据合同，现在本人属于在高校A的试用期阶段，是否可以不用赔偿违约金直接离开？ 2. 因为不是高校A法人直接签字，所以此双方合同 ...
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确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习，今年拿毕业 时间一般为早七点到晚九点，有时候到十点，可是不要说加班工资，国家规定国家三薪也都没有的，这个是否可以维权？】 3.最低工资，指劳动者在法定工作时间 ...
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我于今年8月12日进入公司，劳动合同签订了3年，试用期3个月到11月11日。眼看要满了，公司告诉我我这个岗位由于事情不多要取消掉，打算调我去 吗？ 2、试用期（8月12日--11月8日跨度4个月）没有购买社保，是否可以仲裁要求补上？ 要是他们好言对我说，我会接受主动辞职。但是居然假装换岗的幌子，几个人 ...
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我与西安的一家地方国企控股公司签订了为期5年的劳动合同，合同期从2011年7月15日至2016年7月14日。2011年7月15日到2012年1月15 证明），但工资发的是足额的，我是否可以以上面两条为由，申请劳动争议仲裁，由劳动合同法之第三十八条，我解除劳动合同，从而达到避免交高额违约金的目的。 2： ...
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09.5.22进入公司，当天签订了三年期的劳动合同，人力资源专员告诉我，试用期一到三个月，你都可以提出申请，时间过到将近三个月的时候，在09. 如下结果“由于该员工5.22入职，请**部在8.21之前作出对该员工是否继续录用的决定，以避免劳动纠纷”，今天已经是8.20了，但是领导们一直都没有给出结果， ...
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