单位不给交保险...
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的,总监给出的答案如下,请问这样的回答在法律上站得住脚不? 1.现在的制度是否与劳动法冲突(薪资结构的改变,是否与之前所签订的劳动合同的薪资结构 。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善,与员工加入公司签订劳动合同的前提条件本质上没有变化,所以不存在所说的劳动合同条件发生变更需重新签订合同 ...
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B公司,并不知道他们之间的交易。 2009年B公司与我签订劳动合同,并且给我交了保险。其他员工也先后跟B公司签了劳动合同。 目前我面临退休,但是保险还差6、7年没有交,事实上,当初A、B公司的这种转换就是为了规避法律责任,不给员工交保险。很多员工过了很多年才去法院告,告B公司的大多都胜了,但是告A ...
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和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条: 甲方(用人单位名称):佳木斯市 培训,由公司内部组织,以帮助员工顺利适应公司工作要求,熟悉公司运作流程等,此培训不直接收取乙方费用,但以本劳动合同期限时间为基准,乙方提前 ...
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两年合同,过了一年时间,公司更改名称,要求大家重新签订新的劳动合同,法人代表不变,新劳动合同3月份劳动者签订后交与公司(我们公司都是公司给空白合同, 合同没有签下来。针对公司这种操作,我想请教你专业人员: 1、公司拿住劳动合同文本不给员工,是否触犯相关法律,具体什么法律,公司会受到哪方惩罚,如果员工与 ...
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而且是分两部分打的,请问,这样新入职的员工究竟与公司是劳动关系还是合作关系?公司发放工资不给工资单,员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点 ,单位在2011年8月才签订劳动合同,而现在2012年5月了,劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同,也没有原先签订的营销协议,,目前因为 ...
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手续,属于一个部门在广州那样。 广州分公司的所有员工所签订的劳动合同,属于北京的。在之前签订的合同中,公司只给员工签订一份合同,而且并无盖公章,只是把原件给 入职时间都不一样,有加入公司已经满3年了需要续签的,也有加入刚满半年的,北京人事称,这些员工都已经属于正式员工,大家重新签订的劳动合同,入职时间 ...
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劳动合同,薪资填写是按照最低标准1770填写的,现在公司面临解散,员工都不愿意签订第二份合同,对合同上薪资填写部分也有疑问。问题1:第二次签动劳动合同 劳动合同要求赔偿?员工有没有必要签署第二份劳动合同? 问题2:如果公司解散了,公司人事是不是因为没有给员工签订第二份劳动合同,人事专员有没有失职牵连到 ...
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员工服从公司正常工作调动的安排)。 不定时劳动合同相关说明:工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同,当事人未签订,但2010年公司通过劳动部门申请将当事人 内部系统中进行指定上下班时间的网络打卡考勤,但后期听说人事部门不认可这种方式,相关部门未给员工正式通知终止打卡要求,随着无人监管,最后仅几个人 ...
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甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容 十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的 ...
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