在一家国企工作（还在试用期）因为辞职仓促，领导没批准就走了，后来得知因旷工8天被辞退，并记录档案中！...
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条例：自动离职者自离职日起算15个工作日未返还公司办理手续的，公司给予除名处理，并由离职者承担由此造成的一切后果。 依据上述规定，鉴于杨某此恶意违规行为，严重违反了公司管理规章制度，并给公司造成极坏影响，经公司研究决定： （1)无故旷工2天以上，给予其记过一次，扣 ...
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97年转业地方，因单位制定规章制度，提提建议，单位就不让签字，说不服从管理，严重违反劳动纪律，以此为由，不让上班，也不给辞退书，领导让自己辞职，请问这种情况能申请双倍赔偿吗？...
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有一名女员工，并且是管理人员。在公司工作了5年了。最近突然没有来公司上班。电话也不接。旷工6天后，回到公司。称自己怀孕了。并且出示了医院的检查报告。但是并没有医生出示的休息证明。在这种情况下，公司是否可以按照严重违反公司规章制度与该员工解除劳动合同？是否需要支付经济补偿？...
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劳动合同写的是“工作内容，以用工单位安排为准；工作地点以用工单位安排为准”，现在公司强行调离原应聘岗位，未与我协商，本人没有去报到为由，以严重违反公司规章制度旷工达三天被辞退。请问，我能以公司没有明确约定工作内容和工作地点为由，表明该条目无效，调动工作 ...
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所在地是武汉，劳务公司在上海，工作所在地是交通银行在武汉的一个分支部门，没有法人主体，现在以严重违反用人单位规章制度的解除劳动合同，实际是恶意解雇，我要求劳动局仲裁，劳动局要求提供工商信息，交通银行总部在上海，劳务派遣单位也在上海，难到要到上海才能仲裁？目前在上海工商 ...
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如果员工严重违反公司的规章制度，如矿工，之后被辞退。对员工的后果如何？比如未来就业，未来的五险一金。还有其他的法律刑事责任承当吗？...
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。这样合理吗，没有把具体工资情况在合同里写清楚？2.合同中说：如乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并要求乙方赔偿人民币捌仟元。第一条说严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除，除名，辞退条件的。这条这样合理吗？3.如果和公司签了三年合同，中途要 ...
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