，历时18个多月。工作期间，公司一直未签订劳动合同，也未缴纳社保。 2015年面试时约定，试用期为两个月，工资是2400，转正后3000。公司负责人（法定代表人 。事实上，直到我离职，公司一直都没有办理社保。 求老师们看看，能否走法律途径，让公司补办社保，并根据劳动合同法第八十二条进行双倍工资的补偿？...
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2014年11月1号到2016年7月20号！一直未签劳动合同，因为很多原因以未缴社保和未签订劳动合同辞职！老板不肯付工资！申请劳动仲裁要求补发11个月的双倍工资，支付节假日双休日的加班工资，请问这些要求合理么？没有工作证，没有工资卡，只有同事证言，这样胜算大么？...
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2014年11月1号到2016年7月20号！一直未签劳动合同，因为很多原因以未缴社保和未签订劳动合同辞职！老板不肯付工资！申请劳动仲裁要求补发11个月的双倍工资，支付节假日双休日的加班工资，请问这些要求合理么？没有工作证，没有工资卡，只有同事证言，这样胜算大么？...
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签了一份2015年7月1日到2015年12月31日的正式合同。后2016年1月起公司一直未于我签订新的劳动合同，2016年3月21日公司让我签新的合同是2016年1 签了不过落款日期是3月21日。6月我与公司协商解除了劳动合同，我可不可主张2016年2月1日至3月21日期间的未签劳动合同的双倍工资补偿...
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月10日也就是第三个月开始转正，老总口头同意转正，并未签任何书面文件，转正后工资2500加上社保返现380多元。因在工作期间不愿意加班，不愿意做其他岗位的工作， 提出辞职。我想知道辞职后，我还能申请劳动仲裁吗？以未签订劳动合同和未买社保为由，申请补偿双倍工资，应该怎么算这个工资，是从第二个月算起吗？未 ...
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是从12年6月签到13年6月。公司在13年年头大部分员工统一续签了劳动合同，签到15年年底。现在正好要搬家，公司财务（兼人事）发现由于以前的 个人部分社保和公积金部分按照实际到手工资缴纳，并未按全额工资缴纳。 对于上述情况，我可以申请仲裁要求公司就未签合同的双倍工资差额11月工资赔偿，公司搬迁赔偿以及 ...
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在公司上班了十年，十年期间没有和公司未签订劳动合同，也没有买过社保，离厂那天刚好是60岁。请问一下还能向公司追要双倍工资和社保吗？...
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请问2012年11月到公司上班，到2013年12月31日止未签订劳动合同，2014年7月申请仲裁，要求2012年12月到2013年12月31日双倍工资，但仲裁却认定只支付2013年7月至2013年10月的 ...
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我在用人单位工作五年，用人单位始终未于我签订劳动合同，直至用人单位单方违法解除劳动关系。这种情况下双倍工资应该如何计算？《劳动合同法>>第八十二条和《劳动合同法实施条例>>第七条是否相矛盾？...
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看的病，所以病历上都不是我的名字），期间公司未予我签订劳动合同，第一个月工资条和到账工资2177元，2014年05月09日公司安排人一同去医院复查（ 我没有签，我到2014年07月04日后能否辞职（怎么辞职？）申请双倍工资？3.我能不能劳动仲裁或起诉要求公司赔偿我受伤时看病不用我名字的赔偿？因为造成我 ...
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