是2条合同条款，第一条无争议，现在对第二条存在争议，公司认为第二条的绩效工资一块可以不支付，或者随意支付多少即可，我的理解是最低还要支付每月2500： 为人民币伍仟伍佰元，其余的工资为绩效工资，绩效工资的考核方法及奖励额度由甲方根据乙方的工作性质制定，实行绩效考核后乙方的工资总额不低于本补充条款一中 ...
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旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣，另行扣绩效工资 标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位，导致每天上班距离过远，我家 ...
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元，上面有公章，人事部经理签字，但是合同没有说薪金多少，我现在要为的问题是公司要搞绩效考核，让我们签个字条上面内容意思是个人的工资拿出百分之40，这百分之40在分百分之80个20来做绩效，这百分之40里的百分之80是公司整体业绩挂钩，百分之40里的20是个人技能挂钩的，可我 ...
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工资X月度绩效分数。公司强制性规定劳动者所在部门，按职位级别，工作岗位打分数。本人所在部门最高分数不得超过85分。所以当月实发工资=4000x负绩效考核分数85%-社保（五险319+公积金70）周末上班无什么加班费用，按正常出勤计算，且平常上班时间为上午8:00-12:00，下午13:00-18: ...
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确实也亏了好多钱，但是8月份老板开了个会，说要给我们整个绩效考核，说公司和我们各出10%的绩效来考评，评分不够100就扣钱，过100才有奖励，说9月份 ，当晚上把我赶出厂，给我大过三次，扣我400多! 请问各位，他设置的这个考核是否合理，是否可以给我们扣钱，就算能，为什么要我出20%，他的依据都没有， ...
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规定，这样的规定合理吗？我试用期离职是否要赔付这些钱？如果我连续三个月绩效考核在五十分以下，那离职要不要赔付这些钱？而且8.4条里金额还没有上限。 ，乙方应向甲方全额赔偿。 8.6甲方按照公司绩效考核制度及《服务部绩效考核方案》对乙方进行考核，如果乙方连续三个月绩效考核得分都在50分一下的（含50分） ...
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人薪资调整为1100元，按照我合同中的原工资，剩下的1200元作为公司说是绩效考核工资。 一月份我并没有延误工作，也没有在其他方面造成公司损失，公司却 给你钱，只要把那些分数扣掉即可，个人认为这明显对劳动者不公平。 “绩效考核表”当中的扣分项大部分都与公司原本的规章制度重复了。例如考勤：按正常规章制度 ...
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月工资补偿。调解无果。 3、公司以本人未完成业绩为由，将我第二个月绩效工资全部扣除，仅支付基本工资2250元的双倍工资。基本工资高于最低工资标准。 4 ，工资单上有按照基本工资，岗位工资，绩效工资等类别进行分割，但实际工作过程中上没有进行考核，本人亦未签署任何考核分数确认文件，且工资按4500全额发放 ...
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包干工资中核减班组全体员工（原料站按制样和取样分组）与安全挂钩部分的绩效工资；出现轻伤及轻伤以上事故，核减当月包干工资中全站员工与安全挂钩部分的 。特殊情况由部门经济责任制领导小组讨论 决定。 7.全体员工绩效工资与公司联挂考核挂钩，当联挂否决检测部绩效工资≥10%时，否决部分可分解落实至每位员工。 ...
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区域里面去；转重庆店铺做店务，是因为人资说我近三个季度的绩效考核不达标。我们的绩效考核指标70%是集团和品牌的硬性指标，只有30%是我们职能职责的考核，公司 也就不达标，是我们部门的每一个人都不达标，因为我们考核的内容是一样的。所以我觉得公司用绩效考核分数让我降职或离职都是不合理的。 像我这种情况， ...
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