我是ems的员工，当时进ems的时候是与第三方鸿兴达签订的劳务派遣合同，至今为止已经三年了，6月份递交了辞职报告。现在申请了劳动仲裁! 主要有以下诉求 1.我进公司大概半年的时候，公司与我们签订了份不定时用工协议！可是我们每天工作时间是十二个小时左右！公司告诉我们我们这样是 ...
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学院，一直以来把学校宿舍管理员、保洁员，承包给私人的物业公司，而物业公司不按照劳动法，私自解聘工作人员，三年前签订的用工合同，今日强迫每位员工签订自动放弃用工合同与社会保险的协议，否则扣发工资，这种做法明显违法。我想知道，作为员工，我们应该如何维权，作为校方 ...
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公司与新员工入职时就签订了协议，新员工入职有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班3天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资，上班满一个月者，计满月薪资。请问这份协议是否有效。...
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本人是今年即将毕业的毕业生，从2013年1月份开始在北京某公司开始实习，并打算毕业后继续留在本公司工作。但是在签订三方协议及正式劳动合同的时候，公司告知 公司之所以这样做是因为这样国家会退一部分税，对公司利益有好处，但是对我们员工都是坏处，所以我不同意。 请问公司的这种做法我可以拒绝吗？有没有法律依据 ...
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请问，我们是公司，给工人的五险一金没通过社保局扣，员工要求把五险一金直接补助到工资中他们自己领，员工与公司合在签订用工合同中协议购五险一金的钱以工资的形式发到员工手上，员工自己到社保局购保险，这样可以吗，合同该杂签呢...
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公司准备明年重新与我签订劳动合同，之前签订的协议时间是3年，到2014，12,19中止.现在是履行了一年，却突然中止合同，说要明年重新签订劳动合同。我想问一下，这样做符合劳动合同法吗？并且在之前签订的劳动合同中明确写着《员工守则》、《竞业禁止合同书》与劳动合同具有同等效力，我想问一下，劳动合同连带 ...
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您好，我和公司在06年时签订了竞业禁止协议，但公司一直未支付我竞业禁止补偿。且在2010年购买了公司5万元的股份。我于今年3月底提出了离职， 拖欠我部分绩效奖金和购买股份的钱（股份已转让给原公司其他员工），但原公司则以我先违反竞业禁止协议为由（在未离开原公司时自己在外面注册了同行业的公司），拒绝支付我 ...
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用人单位与劳动者签订了合同的同时签订协议，协议主要内容是公司对离职员工投资所花费的所有费用的赔偿。...
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时将我介绍到上海代表处（两者法人不同），并以这条件要求我写离职申请。因与公司的感情和行业的喜好当时我就答应了。现在我已在上海代表处就职。 现有以下 算因公司原因被迫离职的？是否该和无锡公司签订协议离职证明？ 那公司是否要支付我破产支付员工的经济补偿金？ 2.我今后不会到无锡地区上班，那在无锡地区缴纳的 ...
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，故要遣散我们部门一部分员工，我想咨询一下我们会得到什么样的补助，其次我个人是学生身份进入的公司还没有拿到毕业证，与公司签订的是学生协议，已经在公司入职 ，不胜感激。如果我签了试用期劳动合同，但是早就过了，一直在职，未签署正式劳动合同，公司裁员。我应该拿到多少赔偿，而且麻烦您帮我解释一下学生协议和正式 ...
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