再去公司 也让相关人员跟主管说明情况 他也知道,后来他以各种理由说我自动旷工离职 跟公司反映说什么我一走也煽动同事辞职(因为后来整个部门基本都走了) 请问公司这样是不是构成了诽谤? 我查了相关的劳动法规,根据我国《劳动法》的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，且用人单位应给予给予 ...
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的班，算旷工了，但是公司算我三天自离不给我发工资，本该1月20号发上个月的工资公司没有发，等到21号晚上我走了也没有发，公司就说我自离给公司带来了影响 上个月的工资必须发我，我旷工扣也是扣这个月的，和上个月又没关系，本身20号要发工资的你没发，现在还想扣我两个月的工资，而且劳动法规定：劳动者自离也是有 ...
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2. 8月17日入职后没有在30天内签订劳动合同, 一个月转正后10月18日才签订的劳动合同, 并且到目前还没有拿到合同 3. 10月21日 ) 5. 公司1月4日出限期1月9日返岗, 如不能返岗, 则认为旷工, 违反公司规定, 辞退孕妇. 我的疑问: 1. 公司可以因为这样没法出具医生证明请假就认定 ...
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，领导那边也理解了。可是在五月份开工资后。我的工资短信显示我的开支只有600元。这是领导按照规定处理了，扣除了我的工资，我欣然接受，毕竟自己犯了错误。2014年 日，因为一个水杯的领取问题，领导故意找茬，她和我在谈话中，又再次提到我旷工三天的事儿，我说不斗已经解决了么，工资也扣了，这怎么还说这事。她 ...
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转正一个星期提前交的辞职信，但是现在公司意思是，所有的辞职信都是月底才受理，现在就算我旷工旷工三天就自动离职，旷工一扣三，三天就扣掉了我9天的工资。而且 因为当时要考试就写过一些资料而已，不知道是不是顺道就签了，而且因为行业的原因，公司说的是必须要考过试了才能正式上岗，但其实我根本就考就直接上岗了。我 ...
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在我生病期间 校区校长有打过电话给我 责备我 不提前递交辞呈 说明一下 我的工作时间状况：上班时间周一到周五是下午2:30到晚上9:30 周六周日上课 合同补充协议》一份：规定了一些规章制度 可以让公司单方面解除合同的（疑问--解除合同就是开除我吗？）其中有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 ...
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少现在部分人只上5天8小时。 那么他自3月28日后一直没来上班，也没请假，是否可以按照旷工算，超过3天算自动离职，这个是员工手册里规定的（但也查不到他的签名）...
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，我生小孩之前请产假时公司只批了三个月的产假。我是晚婚晚育，按照四川省的规定可以延长一个月的产假，由于身体的原因产假快结束时与公司协商但公司不允许我请 劳动部门解决这件事情，但几天后收到公司的上班通知（快递件），说是我已经旷工几天，如果不按规定时间上班就按公司规定处理，通知我上班时间还在晚育假的范围。 ...
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估未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为作出如下决定： 1、撤销设计师职位，停职培训一周， 假象，因此拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰 ...
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请问，在我没违反法律规定的情况下，公司要开我，星期日叫我“主动”辞职（我没和他说主动辞职，劳动法规定有一个月的补偿金），但叫我星期三才去办手续，公司的规章制度规定3天旷工就算主动辞职，我星期三去符合这条规定吗，他会不会以此来拒绝给我劳动补偿金，我星期三想去问他要 ...
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