现在我想辞职，准备提前30天向公司提交书面辞职报告。为的就是避免合同中规定的违约金问题。但是在我了解了劳动法和公司合同后，发现了两个疑点，这让我很为难 1000元人民币乘以在职月数计算 （这里我要申明一下，我是做美工的，一来公司就上班工作，公司也从来没有对我进行过上岗培训，也没出资送我去进行培训，我 ...
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是这样： 合同签的是3年，但是我工作时间是1年，因为个人感觉不适合做外贸，所以提出辞职。但是没有提前30天向公司提交书面辞职报告，只是在扣 。这种情况下我是否需要承担违约以及违约金？要承担多少？ （PS： 劳动合同里并没有说明违约金数额、工资数额） 2.旧公司是否应该给我开具离职证明？ 如果对方一直不 ...
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潍坊某重工企业，同一届几百名大学生，当时现场报到，现场签订合同，但是所谓的合同，就是在公司拟定好的劳动合同书上，由于现场人较多，自己法律意识不强，就签下 的时间了，还没有转正上岗，这并不符合我国现有劳动法的规定，我认为公司这是在对本人的权益一种侵害。 于是于14年2月初，正式提出了书面辞职报告，并交了 ...
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22号（星期5）要离职。但是到了星期五（9月22号）我去办理离职手续的时候，却说要提前一个星期通知他们（公司公告栏里没有明文规定需要提前一个星期通知） 凭证吗？或者是需要书面提交，书面提交有什么具体的要求吗？具体是提交到公司什么部门？如果公司拒绝，我是以什么作为我已经提前提交辞职报告的凭证？星期六加班 ...
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一个星期后，我跟老婆商量，给公司写了一份停薪留职的书面报告，公司领导看到报告后，立即告知，公司从来没有这样的先例，不给予批准，要求她继续在这样恶劣的环境下 出院后，直接向公司领导递交了辞职报告，这次，公司领导都很高兴的签字了，并口头上办理了离职手续，但是我老婆并没有拿到离职的相关证明。大概6月初，我跟 ...
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2号交的，马上就过年了，老板说年前急急忙忙的年后再说。如果我过完年去，他以没有人交接或者没有按公司规定流程办辞职等其他原因不同意我辞职怎么办？是个私人企业，交了书面辞职报告但是我没有留底说已经给了他辞职报告，到时候30天到了，也没有人跟我交接，我可以走人吗？另没有拿到过劳动 ...
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解答并请律师。我单位于2015年5月录用的员工a，签署了竞业限制，但是其2015年9月底单方面解除劳动合同没有写辞职报告，请口说不来了，并于2015年10 以其违反劳动法三十九条第三款对用人单位造成重大损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位 ...
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解答并请律师。我单位于2015年5月录用的员工a，签署了竞业限制，但是其2015年9月底单方面解除劳动合同没有写辞职报告，请口说不来了，并于2015年10 以其违反劳动法三十九条第三款对用人单位造成重大损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位 ...
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，我现在没什么事情可做；2.总经理要年利润达500万，不同意新增人员。但是你的工作能力我是认可的，给你两个选择：一是调换换岗位到车间当喷油工，并调低 。 12月18日，因有急事需要请假，我按照公司流程请假，他没有签字，反而去人事部讨论了一会儿后，拿来笔和纸强迫让我写辞职报告，说你先写了辞职报告，再签字 ...
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6月23日提出书面离职报告，到7月22日离职。后来经过商量决定继续试着做做看，离职报告说好要退还但是没有退还！现在还是想辞职，那之前的离职报告还有效吗？任然可以按照7月22日离职吗？...
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