劳动合同法第八十五条第二项规定：劳动报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；此时如果当地最低薪资标准是2020 ，单位定员工薪资为2200，扣除 了四五年了，试用期的时候薪资是八折，也就是应发1760，现在单位终止合同，试用期两个月和最低标准的差额260每月直接补给他就行了是吗？...
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的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期支付劳动者的工资；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按照应付 三天时间，还要花费将近1000开销，而我去了劳动局最多就是能拿回2000工资，别的任何补偿都没有了，我前后浪费我5天时间，以及1000开销，难道 ...
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母亲，但是学校没有给予我的母亲任何的退休保障。工资低于最低工资标准，也没有给予任何的经济补偿。（当地最低工资标准是1230元）市工会和仲裁部门以我母亲年纪 这是否合法？我们可以对学校和教育局提起告诉，要求为我的母亲申请退休保障以及工资补偿吗？学校与我母亲并没有签订劳动合同，但是，这应当是事实合同，连续 ...
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凯维喜阀门制造有限公司，后勤人员40来个残疾职工，从2006年到2013年期间的工资，是不是一直都在公司的财务室里，签字和盖章领取的，而且领取的工资 1080元之间》。为什么该公司每个月，实际发放给残疾职工的工资，都远远的低于，当地的最低工资标准。每个残疾职工大概有8000元左右，40个就是30多万元 ...
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单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...
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请问公司和员工约定加班费基数低于底薪高于最低工资标准合法吗？ 例如：底薪3500，加班费按照当地最低工资标准2000乘倍率计算...
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派遣公司招派遣人员，先遇到下面情况：当地最低工资标准1540元，有派遣员工出勤工日为8天，为其计算工资时应:月工资收入/21.75*8，请问，此处月工资收入是否能低于最低工资标准？最低工资标准定义中的“法定工作时间内提供正常劳动的前提”是什么意思，是否指的是在满勤的情况下才 ...
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派遣公司招派遣人员，先遇到下面情况：当地最低工资标准1540元，有派遣员工出勤工日为8天，为其计算工资时应:月工资收入/21.75*8，请问，此处月工资收入是否能低于最低工资标准？最低工资标准定义中的“法定工作时间内提供正常劳动的前提”是什么意思，是否指的是在满勤的情况下才 ...
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内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。" 我爸原单位每月给 上班了,但是保安公司也不提出解雇他,这样的情况,现在保安公司需要每月支付他病假工资吗?他是协保的,我电话咨询了劳动局,他们说,因为协保人员比较特殊.现在 ...
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试用期过了 公司无故不予转正 并且支付工资低于当地最低工资标准 我该怎么办 公司欺负我一个刚迈出校门的穷学生 希望大家帮我伸张正义...
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