劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但是用人单位不同意，劳动者有没有工资结...
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用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同 提前一个月书面通知劳动者的话 需要劳动者签字吗...
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解除劳动合同证明书：由于劳动者提出解除劳动合同原因于2014年4月24日解除，但是合同到期日也是4月24日，这样正常吗？这个解除日是怎么确定的，劳动者是提前提出的怎么最后都一样了急...
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该公司签订劳动合同之前，公司为我们安排了为期7天的培训。如果我现在想要辞职，提前3天向公司递交辞职报告，想问下要不要交这3000的违约金，毕竟《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十七条写到：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 同时与该公司在签约的时候还压了我的毕业证和学位 ...
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你好，我想请问下，公司解除劳动合同不管有没有提前一个月通知劳动者，是不是都要按照工作几年补偿几个月的工资呢？还是如果提前通知就不用给赔偿金了？...
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出解除劳动合同通知书后，是不是就不用去了，还是通知书到达后我就不用去了。 我先前在网上看到有人因为第三十八条解除合同但没有提前通知，劳动仲裁机构不支持劳动者。所以想细问问...
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发。我只能被迫辞职，要求经济补偿，应当如何做，才能不让公司挑我毛病，以各种借口不给我补偿。 需要提前递交辞职信吗？还是直接仲裁？请解释一下下面这个条款是啥意思？ 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 请问：是不是地四十一条的 ...
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人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 请问：是不是地四十一条的 ...
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劳动合同法规定劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同，若没有提前三十日呢？...
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