1/4公司提出辞退要求当天办理工作交接(公司出辞退单有负责人签字，还要我签公司打印的个人原因的辞职申请和解除合同书，签了才办离职手续，不属实我拒签 公司实际发放工资低于上海最低工资，1月提成未发)，公司规定严重违反劳动法，要求员工加班4小时起算，不结算加班费等，本人提出辞职。要求公司按劳动法办理退离职 ...
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员工离职时，离职手续没办完整。公司因工作交接问题扣发工资，工作交接完成后迟迟拖欠后只发一半工资。...
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某国企制定了“员工离职管理办法”，要求离职员工赔偿在职时招聘费用，培训、各项奖励、劳动保护用品折旧费、抵押金：辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金：一般工作人员工作 辞职：副职交抵押金20万元；正职交抵押金30万元、申请辞职造成人员更迭、监交接工作产生费用的应缴纳损失补偿费2万。 因个人原因，在技术管理、劳动 ...
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员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？...
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员工被辞退后还未进行工作交接，也还没签离职证明，休完年假后回来提交怀孕检测报告，要求继续工作，这种情况我司应如何处理...
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赔尝走人，最后上班时间是6.30日，而本人5月初发现已怀孕，公司便与我签三期员工的合同，待产期结束后再拿赔尝走人，但由于身体原因导致在7月19日流产， 上班时间应该是在8月4日左右，但由于工作交接的同事在8月25日才回复邮件确认交接内容，因此本人也在8月25日才提交离职申请，但意外在9月2日却发现本人 ...
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交接，仓管在安分上完一个月班后离职，并没有延长辞工时间完成交接。现在公司以仓管没有完成工作交接造成公司损失为由拖欠其工资不予结算，并要追究其法律责任。 请问正常辞工到期但是工作没有交接完成能不能走？公司没有给及充分的交接时间造成公司自己的损失员工是否需要负法律责任？...
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日提出辞职申请，工作交接至2月28日后办理完离职手续（公司领导签字认可）。但我离职时未结清离职时2月工资，因公司解释说公司制度是员工离职三月后才支付。所以离职后5月我电话告知原公司该支付2月工资了。可公司表示2月28日离职，需5月28日后再打电话通知他们办理相关手续。原公司每月20日支付员工工资，故 ...
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19天班，后来因个人愿意提出离职且公司同意，之后公司告知我未签合同且没有按正常工作交接，不支付给我任何工资，但我认为在试用期，员工是被动的，公司有权利告知 签，请问公司做法合不合法刚刚公司跟我讲，第一是因为我主动提出离职的且当时未按公司规定做工作交接，所以要扣我工资且要收我进公司的培训费，让我倒贴， ...
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工作了3个月，他没和我没有签劳动合同，离职时我未进行离职申请，也没有得到公司同意，也没有做工作交接，觉得老板没有兑现口头的协议，当然我也不愿承诺我的口头 要我赔偿他的工程损失，我想请问，这种说法合理吗，我该怎样做走的时候没有损害公司的任何财产，工作文件也没有损坏，直接和员工做了交接，但是没有和老板交接...
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