磨损费等，待工作期满两年至三年（一岗两年，二岗三年）方可提出辞职，离岗前需保证所使用物品及工具完好，保管货品清楚，工装整洁归还，并按公司制度 需提前一个月向公司递交辞呈，经公司领导审定后，20天工资合并当月工资一并开齐。 入职、转正手续 报到员工需出示本人相关证件，包括身份证、户口户主页及本人页、学历 ...
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请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算，在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法？员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。（公司经常性几个月开一次拖欠月数多）...
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，以后依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。 本公司对转正后的员工设基本工资+岗位工资+全勤奖+电话补助，全勤奖以100元标准进行核发；电话补助 提前十五天提出申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发；但乙方辞职在工龄未满一个月不发放任何工资,满 ...
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就可以不用来上班了。当问及领导关于辞职后工资的问题以及提成的问题。 领导说一开始说我属于试用期离职扣发当月工资，遂拿出工资条例给领导看 ，领导说工资的事情 明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人，家里也会有事情。也会有 急事。本人一般没事很少请假，除非 ...
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一年的3月31日。前一年度的年终奖与下一年度6月的工资一起发放。每个月的工资在当月的25日发放。也就是说2010年4月1日至2011年3月31日 裁量决定给乙方的年度奖金之金额和方式。在该奖金获得时或之前，如乙方不是甲方的员工或任何一方已发出本协议提前解除或终止的通知给另一方，则乙方应无权享有任何年度 ...
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你好，有个职工（已辞职）把我们单位起诉了，说是没给他工资（当月出勤18天，工资1440元），但单位有明文规定，辞职需提前15天打辞职报告，否则当月工资不予结算，而且工作不满半年的员工离职时要扣除保险及工服等费用，现在我们单位能怎么办（没签订劳动合同）...
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特殊要求，），公司安排员工返工2天完成，现在要求我赔偿公司1500元 3.当时试用合同结束后，口头约定每月税后工资4000元，每月月底结清，但是到最后变成了当月工资到下个月月底发。现在我提出辞职，上个月工资变成了3000元，当月工资还要到下个月再回公司结算。 由于工资不对，到 ...
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，并且要求人事部经理在背面写了相关承诺，如我一楼陈述。当时公司要求本人写辞职报告，本人未同意，在公司人事经理一再的要求下，我写了一份“承诺书”： 。所以本人认为我和公司达成的协商一致解除劳动合同的前提条件是公司支付我当月和下月的工资。 3，经济补偿金应该是法定的，个人认为应该不属于协商解除劳动合同的 ...
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你好！事情是这样的，6月初我进入某公司做网络销售，当初面试时候跟面试人员讨论工资的时候面试人员是说试用期一个月，第二个月转正时候会帮我购买社保，但是两 理由扣掉那位同事的社保钱8百多，理由是公司对于辞职员工离职当月的社保不出钱购买，但是同事已经完整的做完当月最后一天才离开的，我觉得公司不人道而不公平， ...
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各种理由多次临时请假，在店经理并没有同意其休息的情况下多日拒不上班，后直接辞职。（不知是否属于无故旷工范畴。）由于其工作为收银点餐员岗位，在此情况 离职未提前30日向店经理申请离职的都是扣除当月工资】不知是否合乎法律要求）。此事已经过去有5个月了，此名员工现向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。要求给予其840 ...
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