三番五次恐吓说如果不签发不了工资，1月28号收到人力资源部发薪日期调整的通知，从当月开始，发薪日改为每月倒数的第二工作日，在1月29号其他同事均收到当月工资， 晚发工资的补偿，查看了1月和2月均未缴纳社保和公积金，2月27号2月和1月的工资； 本人于2015年4月9号离职，且已办理了离职手续，各部门 ...
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份合同都在公司，未拿到社保局登记入档案。但因为个人原因4月13日提出离职，公司通知当月工资全部扣除。我想请问一下，公司试用期没有帮我缴纳社保，我可不可以以此理由让公司不扣除我当月的工资呢？而且公司是实行12小时早班和夜班倒班的，1个月基本上20天12小时的班， ...
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我公司有个员工是9月12日离职，但是是每月20日社保出账，所以就没有给该员工缴纳9月份社保，现在员工有疑义，说什么劳动法规定，请问这样符合规定吗？...
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还有11天年假，打算下个月开始休，修完加上周末刚好15天，然后辞职，前提是已经提前一个月申请离职了，请问这种情况下，原公司是否应该给予缴纳当月社保？...
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天孙经理找我签订了协议，协议内容主要就是： 1 自愿放弃社保，以后需要缴纳社保需要按之前未缴纳的月份每月补偿公司800元 2 工作不足一周没工资，一周到 就是正式工工资呈指数上升，劳务工资呈直线上升，加班越多工资差距越大。加上当月至年底上汽加大产量工作量增加，但是人数不增(当年的预算用光了)，工作一天 ...
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，无意中我才发现原单位直到去年才给我停掉医保缴纳，但是他们坚称2011年我辞职的当月就报送社保中心给我停保了。现在说要我把单位个人这三年多缴纳的钱还给他们，公积金的手续他们这边的章才给我盖，这不是我的责任啊。...
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将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次 离职手续时，公司一定要求填写“个人原因”离职。此事，是否违反相关法律法规？如何维权？公司没有签劳动合同，有工资打卡和社保缴纳记录，可以维权吗？可以的话， ...
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