）：倘若公司有6个月试用期，在2010年8月签订合同前在该公司上班有18个月，请问公司违反劳动法吗？该得到什么赔偿？ （2）：2013年8月后公司一直没有 天，请问违反劳动法吗？我该怎样维权 （5）：2015年2月我年满60，如果那时公司称60岁已到退休年纪辞退我，对上述的4条赔偿，我还能请求维权吗？ ...
//www.110.com/ask/question-2415428.html-了解详情
如果公司不同意，是否违法？我之前已经签订了两次固定合同，分别为三年期和两年期。如果公司执意不与我续签，而是先自动解除合同，再延长合同期限，请问这一做法 并没有犯劳动法规定的呢几条（公司能够解除劳动合同的呢几条条例），请问公司是否有权提前与我解除劳动合同 我并没有违反劳动法，39条，40条，41条的规定 ...
//www.110.com/ask/question-1921555.html-了解详情
，我以此为由强烈要求公司马上给我办理离职，公司说要按流程一个月后批，请问我有什么方法可以让公司马上批我离职，拿完工资，其实我最终想法并不是想投诉公司违反劳动法，只是觉得上一天班亏一天，只想马上离职，最好明天就批我离职，我已与公司领导沟通，都说要一个月后批 ...
//www.110.com/ask/question-9152370.html-了解详情
申请事项:①支什申请人2014/7月至2O15/12月违反劳动法规定逼迫辞职双倍赔偿金4000✘1.5✘2=12000亓 ②扣掉收入1000亓，补伫金1OOOX25%=25O元，赔偿金:1OOOX5O%=500 ...
//www.110.com/ask/question-6531177.html-了解详情
未曾与我签订书面劳动合同,我一再请求,说我已订立无固定期限合同,我请求签书面无固定期限劳动合同,公司托词不签,且还变相迫我走,对我进行人身攻击讥笑与漫骂,叫我滚蛋,请问我能根据劳动法第82条诉求赔我11个月工资的双倍赔偿,和公司违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资 ...
//www.110.com/ask/question-4835361.html-了解详情
本人入职3个月签劳动合同，上礼拜（7月7日）公司招收我在做的工作职员，在昨天（7月14日）叫我今天（7月15日）不用上班了，3天 到另外一个公司做别的职位，我是在公司做的仓管，现叫我去车间做作业员，仓管是计时工资，车间作业员是计件工资，我不想去做那个职位，请问这个算违反劳动法吗，如违反我该怎么做。。。 ...
//www.110.com/ask/question-2673494.html-了解详情
强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有 在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申请劳动仲裁吗？如果可以申请劳动仲裁， ...
//www.110.com/ask/question-281447.html-了解详情
本人在哺乳期曾调动过一次岗位，经过协商经过本人同意进行了调动， 因公司自身原因，这个岗位很快就结束了工作，原岗位上已有人在位。 现在又要调动岗位，但是本人不同意，公司律师对我说，我这样属于违背公司规章制度，违反了劳动法，可以解除劳动合同。 请问，这样的说法对吗？另，这样公司和我协商 ...
//www.110.com/ask/question-97203.html-了解详情
本人是劳动派遣合同，因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬，所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系 支付的资金报酬。用人单位在交接完成后，却说关于我的要求，用人单位不做回答，说需要等劳务派遣公司给我答复，请问这个说法是否可信？这里面会不会有什么套路？...
//www.110.com/ask/question-14293611.html-了解详情
我朋友就职于无锡小天鹅公司，先以从未有过的考核模式将他生产班长职位免职，调离至普通操作工职位，今日又以2月份迟到早退但考勤却为满勤为由将朋友辞退，至今公司未提供迟到早退证明等其他合理证据，请问此行为是否违反劳动法，是否应依劳动法给予赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-12146842.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务