如果公司因员工严重违反公司规章制度而单方解除合同，因劳动合同法规定应通知工会。因工会为公司内部的一个组织，怎样以书面形式通知工会？工会如何反馈？在纠纷产生时，如何举证证明已经通知了工会？ 谢谢。...
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月。2013年1月份公司把放假的这部份员工调动到公司远在外地的一家分公司工作，员工没有同意去，因此在2月4日公司下达了因员工拒不执行公司的调动命令，严重违反了公司的规章制度为由，解除了员工的劳动合同。请问公司这么做合法吗？员工能得动经济补偿金和失业保险金吗？...
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什么都没有，工作差两个月就到两年了，2月1号那天，就突然给我发传真，说辞退我，说我工作不负责、业务不积极、工作态度差，严重违反公司制度，可是我都没有看过公司有什么规章制度，公司人都没有看过，应该也没有，并且公司二三十人基本上都没签合同。我是不是应该去劳动局 ...
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我公司有员工严重违反了本公司规章制度,在劳动合同期间内,或合同到期不续约合同情况下,咨询下律师是否要发补偿工资给员工...
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咨询一个问题：我老公之前在成都某商场上班，从2001年至今已有十一年有余了，去年11月公司以他严重违反公司规章制度对他进行立即辞退（之前是想和我老公达成协商，私下对他进行一年的工作补偿，大概6万多），（商场在高新区/锦江区/成华区/新都区等都有分公司，从2001年 ...
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公司以旷工为由，认定严重违反公司规章制度，要解除劳动合同，并没有提前通知，且未给予经济补偿，请问仲裁，需要准备哪些材料？...
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至公司原来配置的邮箱，现在邮箱已经被屏蔽，我一直未看见此邮件，直到今日公司以我旷工为由，严重违反公司规章制度，直接与我解除劳动关系，并且没有任何经济补偿金，请问公司这样做合法吗？并且公司私自在10月份停止缴纳了我的社保。公司所谓这种邮件通知的方式是否合法有效，并且发送的 ...
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我是一个物业公司的员工，刚来没多久。前几天因为不能参加公司组织的培训（培训是休息时间的），请假经理不批还要扣工资，后来在公司网站上写了个请假条，然后经理就找我闹，最后他就翻旧账，说我工作严重违反公司纪律和规章制度而解除劳动合同。请问这种情况公司是否该给一定经济补偿？...
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用人单位工作调动，去本公司下属的厂工作，当时，原工作被停掉，本人还提出书面的异议，单位不理睬，现在单位以劳动者旷工为由，严重违反单位规章制度，解除劳动合同，合法吗？...
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的要求，领导叫我明天不要来上班了，然后我和他发生口角，现在公司通知说开除了我，公司是否可以以劳动法39条，以我严重违反用人单位的规章制度将我开除，且不予我任何赔偿？...
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