你好我想问一下我在一公司上班，该公司规定每月要求上22天班，我在的部门却规定上24个班，然而我因有一天没去也没请假，本月总共上了23个班，部门领导按我旷工一天对我罚款200外加300保全奖，却有另外一同事只上了21个班却没有扣保全奖算合法吗？...
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根据国家和重庆市有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，乙方被甲方聘用为劳务员工，并订立本劳务聘用协议； 一、协议期限 1、本合同为劳务聘用合同 本协议： （1）在试用期内被证明不符合岗位要求或胜任能力的； （2）月度连续旷工超过3个工作日的； （3）未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的； （4 ...
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行政部 2013年7月31日 附：《规章制度》 第七条：员工出勤管理办法见下表 即迟到-早退-旷工-请假（具体内容暂略） 第八条：员工没有打卡的 员工进行罚款最引人注目。条例第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正 ...
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，于3月8日正式签订劳动合同，由于前7天公司的就职培训，公司根据其规章制度“全勤28天，无迟到，早退，旷工才能享受保底”，第一个月因为培训7天，不 实际上平均每天工作减去下午休息2小时，算上加班平均每天工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费， ...
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严重的是控告人在与余姚市教育局和浙江省教育厅的行政诉讼中都出现了，黄智万出具的要求“上班”和诽谤“长期旷工”的“非法证据”。以致到2010年8月27日，余姚市 。然而，项立秋在明知要依（1978）国发104号文件第七条的规定，办理退职手续的情况下，仍纵容这些责任人们继续以实施涉嫌强迫劳动、挪用单位资金 ...
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在来到就店以前，报纸招聘广告上登有1300元加奖金的字样，然而来到酒店以后，酒店不但没有履行奖金的规定。而且没有与我们签定劳动合同，每日工作时间为12小时 答复。第三日下午我们终于得到了批准，但酒店方以违反了“职业道德”规定扣除我们每人500元整并以旷工，罢工等理由要求扣除资两天六倍工。请问这个合法吗 ...
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没有工资，还说签了劳动合同（只是一张入职表，好像工厂规定在后面），在5月5日与同事旷工大半天，如果辞退我，我可以拿到上个月工资吗？（工厂规定做 9,10,11,1,2,3,4月份不可辞职，工厂每天上班11个小时有一个小时必须连班算是加班的，周未都没有休息，月休两天有一天还必须加班，没有买任何保险）根据 ...
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部门最新规定，上班时间不允许收取私人快递（处罚50元） 下班不打开，按旷工处理，处罚三倍工资（处罚210元） 抽烟每次不得超过10分钟，每天不得超过2次 这样的部门规定是否侵犯我的个人权益？（不是公司规定，是部门）...
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过年的时候要生产，员工按照公司的规定提出请假。公司的规章制度明确规定“如果员工需请假一个星期以上不满一个月者须提前一个月以书面形式向班干部申请方可。因为是 任务重，员工无重大事情禁止请假如需回家请等到放假后可以离厂，否则一律按旷工处理”明明是说好提前30天即可，现在去出尔反尔？如果员工在履行劳动法的 ...
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合同后我需要享受失业保险，毕竟解除合同原因是企业造成的，如果按规定交保险的话至少现在为止我可以拿到12个月的失业金了，由于只给我交了2年五险 企业驳回。 请问5000元合理吗？因为协商有分歧现在我在家待岗企业不给我支付工资也不按旷工处理，企业这样做合理吗？ 帮帮我啊 律师~ 我是济南刚踏入工作的学生， ...
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