管理职务，2014年5月1日人事部与我签订劳动合同，合同期限从2014年5月1日至2016年4月30日，公司至今未给我一份。从当月才开始缴纳社会保险。至今 或年累计旷工7天，公司有权辞退员工。我与公司协商补偿事情，公司提出只接受2、3条，其余条例可以走劳动仲裁，但公司不认可。 我想咨询一下各位律师以下 ...
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是2740元，外加工龄补贴，没有体现保险费，而实际上我们公司也没有承担我们的保险，试想想哪个单位给员工开工资能开出带零头的数字，我们的保险关系虽然在单位，但都是我们自己交 可以以我的劳动关系在公司为由，反驳合同中说的劳动关系不在公司的以现金形式发放呢？（我的劳动关系在签订劳动合同的前几天已转到了公司）...
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1、首先，公司让我交纳违约金的行为，是否合法？我在北京，不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。 2、其次，如果说到培训，我在公司任职期间，参加过 合同中除了我上面提到的保密协定，正文中关于主动辞职的说明如下： 员工有权解除与公司签订的劳动合同协定，但必须提前三个月通知公司总经理，并提前一个月提交正式 ...
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出现了劳动纠纷，才与我签订劳动合同缴纳保险，但是只为我补缴了2009年9月-2012年3月期间的医疗保险，其他均未补缴。现在公司以我不胜任现岗位为由，调到其他岗位，逼我自己离职。我不同意调令后，索要劳动合同，公司签订完劳动合同后，一直未给员工，都由公司保存，后来我查看法律条款，此条也有 ...
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原来的公司被收购了，员工与公司是签订了劳动合同的。但新公司给的薪资标准低于原公司，工作休息时间从原来朝九晚五双休变成朝九晚六单休无加班费，工作范围增大，所以员工不满意。公司股权交换的那天，员工因为不满意新公司要求重新签订劳动合同而自动离职，请问员工能拿到工资吗？经济补偿是指离职员工应得的 ...
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2007年9月在新劳动法正式生效之前，公司为规避超过十年工龄的员工转为非固定期合同而要求相关员工在满十年工龄之前与公司无条件（无经济补偿）的解除合同 1） 如果我实行定期远程办公（每年4个月远程办公）。公司如果只签订远程办公协议，而不签订劳动合同是否违反劳动法。我是否有权要求公司继续履行现有的劳动合同 ...
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影响，从4月起，我就给部分员工带薪放假，现在状况依然不见好转，我打算解聘放假的部分员工，因为自身的原因，我08年未和员工签订合同，09年签订了，其中 死心，刚才我在翻法律法规的时候看到《劳动合同法》第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...
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检材、该公司工资台帐及员工名册，但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩认。 工委认为：信法订立，内容 完 的书面劳动合同是促进劳动关系和谐 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人请求被申请人向其支付国未签订劳动合同八个月的双倍工资32600元。因法律规定超过用工之日起一个月的部分 ...
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他先和我们签订一个培训协议，按照协议，他在考核通过后，我们录用其为正式员工。 其中协议要求单位的有： 第八章 违约和赔偿责任 第一条： 甲方违约按本协议和中华人民 他咨询的律－师给提供的《劳动合同协议》（手写拟定的），而且自己定的工资已经超过当地工资的3倍。 4.我们公司不想和他签订劳动合同了，他距离 ...
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员工入职签的劳动合同是开始时间是3月20日，4月份发现该员工原单位把社保费用交了，但是医保没有交，员工个人交的医保，故我单位4月份没有给该员工缴纳医保社保。现在5月份为该员工交社保时需要网上备案，我单位应该据实填写签订劳动合同的时间还是需要重新签订劳动合同？如果不改签劳动合同对员工 ...
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