，我的公司是在珠海，在贵阳设立大区办事处，然后我负责的区域在六盘水。我跟公司在2015年3月23日签了三年的合同。但是在2016年1月13日大区 解释，只是公司一直没有解释。最近联系到人事部负责人了，她说这是公司制度，“末尾淘汰”离职是在合同签订前告知了的，不给经济赔偿。我想了解一下我这种情况该如何 ...
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剐蹭了（报废车无刹车以及手忙脚乱没能及时用档位别车）私家车维修费用共计2750元，现在公司处理意见是：报废车无保险 1牵引车司机和操作报废车的我平摊私了;2公司出钱给私家车，但要按照公司制度张贴公告每人罚款2000元（4月新制度 比以前罚款多几倍）让我们选择一种处理方式。请问 ...
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下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写，但写了几号需要评绩效，另外公司制度没有纸质版 ...
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公司绩效考核不达标劝退离职，让我们自己写辞职申请，我不愿意写，我问领导公司开除是否有赔偿，领导说公司制度绩效考核不达标自动离职没有补偿。请问是否合法，公司劳动合同上并没有写明绩效考核不合格离职的条款。但公司制度上貌似有这样说，但我们不清楚。...
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与12月10日请假，12月25日恢复正常上班。但公司制度规定请假时间超过5天以上，将延发上个月的工资。由于公司是压一整个月的工资的，所以11月份整个月的工资 发。按公司的制度是要将工资延至2月15日发放，但于由公司在2月8日全体放假。公司财务部相关人员给出的回复是：由于2月15日全体放假，所以要将本人 ...
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12月10日请假，12月25日恢复正常上班。但公司制度规定请假时间超过5天以上，将延发上个月的工资。由于公司是压一整个月的工资的，所以11月份整个月的 日全体放假，所以要将本人的11月份工资及1月份工资延至3月底发放。请问公司这样的做法是否违法？及本人该如果处理？谢谢……本人于12月9日已经递交过辞职 ...
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业务这一块，改为院校合作这一块，要我们也转岗做院校专员，本人不同意，后来公司又说不变更职位，还是在线咨询主管，但是由新领导安排负责在线方面的院校合作院校 ，可以申请赔偿吗。公司说现在岗位内容不变，但是需要做院校方面的电子商务，这些都是之前工作没有接触过的，也不明确岗位职责，还有考核制度，一直拖延说还按 ...
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公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，而公司以正式员工需在提出离职之后一个月才能正式离职的公司制度，判定本人提前离开，不符合公司制度，属旷工为由，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么...
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总经理（公司三个老板之一）一起出去找房子，而且大老板是知道的，公司的考勤工作交给人事专员在管理，我理所当然的认为老板的意思已经批准他们出去了，何况还有一位 开除。 1、根据法律，三期员工只适用劳动法三十九条，严重违反公司制度或者严重失职，徇私舞弊并给公司造成严重损失的菜能开除，我这种情况能算三十九条吗 ...
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满三年，已休两个年假，请问我是不是还有一个年假可以休呢？ 我找了公司HR问了，她说我没有年假了，她说我2011.3.14到2012.3.14满一年才 离职了HR说是五月份发的，我享受不到这个福利了。请问这种情况法律可以帮忙裁定吗？公司制度上没有写年终奖的发放时间和情况，三年变了三次情况，而且面试的时候 ...
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