员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同吗？谢谢，产假期间是基本工资的80%是吧！产假期间只发基本工资不发岗位工资对吗？比如他基本工资是2500，经理岗位是500，产假期间，就只发基本工资2500的80%吧！...
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我是一名公司采购，去年2010年11月3日开始休产假，老板答应产假期间补发我两个月的工资，说好到2011年5-6月份给我，一直拖欠到7月份还 没有跟公司签合同。公司大部分都没有签，我们要怎么样才能保护好一个打工者应得的利益？总共工资欠我：13350元。至今没有更好的方案，还未向公司追要。拜托各位，看看 ...
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产假期间公司只给我社保生育险的津贴和社保个人部分,没付一分钱的工资,津贴是一次性给我的,这样对吗?公司还应付我什么工资吗?比如最低生活费等等,还有哺乳期间必须去上班吗?如孩子的需要,不去上班公司付工资吗?...
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吗？像我的这个问题在法律上是否受法律保护？因为合同上没有具体有关产假的说明只是公司内部财务的一种制度，此制度在今年的3月份发生了改变，此改变会影响我的工资待遇吗？如果公司要求我退还产假期间的工资我该怎么办？...
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单位工作一年后,结婚生子,向单位领导请假三个月,但单位在休假期间没发一分钱工资,而且在产假期满时到单位时才发现,在前三天单位刚安排一新同事 ,现在要求去车间或做清洁工,这反差谁受得了, 问题补充：劳动法不是说产假期间不能解聘产假的员工吗? 假如工厂这样的做法合法的话,那劳动法不就是一纸空文? 因为我不 ...
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产假期间公司只发基本工资，休完产假后回公司上班五个月，还能要公司补回产假工资吗？...
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您好，我在休产假期间，每月领取全额基本工资，产假结束，公司通知会将我的生育津贴扣除，不予发放，原因是休产假是没有工资的。请问这样合理吗？...
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深圳市员工休产假期间公司工资发放额=税前工资–生育险基数2030–出勤工资，合法吗...
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产假期间，公司不发全额工资，称因工资有30%是属于绩效工资，不给予发放，只发70%工资，请问这合理合法吗？可不可以去劳动局申诉呢？...
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因公司经济效益不好，需要人员精简，精简人员名单中，有一人刚开始休产假，到2017年5月10日产假结束，如果要辞退产假期间的员工，要如何赔偿。 该员工入职时间为2014年4月，产假结束时间是2017年5月10日，其每月工资为6000元。如果要辞退，公司需要赔偿多少钱？...
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