我是2008年7月1号签订的试用期协议，协议上规定是1-3个月试用期，后来2009年7月份才签了一年的劳动合同，20010年8月签订了一年的劳动合同。现在公司要遣散员工，除了按合同规定的年限补偿金以为，我想问的是，试用期与正式签订劳动合同之间的7个月是否应该给我补偿。谢谢！...
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本人系某集团公司北京公司员工，2007年8月6日入司，与北京公司下属项目公司订立劳动合同，合同未列明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（基本工资 清单，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1年期劳动合同（2008年9月到期后，曾经续签过一份3年期合同， ...
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公司，试用期一个月，5月份转正。入职时约定好了不用实习直接工作。但是公司一直没跟我签订劳动合同，其他员工也没有签订，包括工作快一年了的同事。公司就是以这种方式 每天上班下班都打卡了，邮箱里还有每周一和每个月初发工作报表的纪录，这些可以证明我与公司是事实劳动关系吗？还有三方协议，是在我转正的那天盖章的。...
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我们是企业单位，为员工提供免费食宿，但员工仍经常远距离驾驶电瓶车回家。为了考虑他在上下班途中的安全隐患，与他多次沟通，仍旧不改，坚持回家。现准备签订协议，声明公司不承担该员工上下班途中造成的安全工伤事故。...
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公司想给女生宿舍租房子提供宿舍，但是都是女生，公司又担心万一发生什么安全事故，公司还要承担这些工作之外的额外的责任吗？想问有什么办法可以规避这方面的责任承担吗？ 如果签订免责协议或者是安全责任书，写明这块责任完全员工个人承担，与公司无关，这样有没有法律效应呢？...
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公司在我实习期间，和我签订了补充协议，除了保密等其他规定外，有一条是“在乙方拿到毕业证后，需与甲方签订劳动合同”，否则算违约，交3000违约金。 公司在我咨询这些消息，人事部的让我问主管，主管也没说劳动合同有违约金的事（老员工不知道）。所以，恶性循环的问题就是，现在不走，签劳动合同有违约金，现在走，也 ...
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2013年6月我与某公司建立劳动关系，未签任何协议或合同。2013年9月该公任我管理职务，也未签协议，说好的4000元/月工资未按预定的发放 元/元。2014年5月为应付管理部门检查，匆忙补签劳动合同，（合同只有一份存公司，未买社会保险，只发部分现金）2015年5、6月无故停发我工资。2015年7月 ...
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系统出了问题，说内部再解决，让再等等一定会给答复，又过了一个月对于合约内容该公司依然没有明确答复，因为平台费是一年一交的，目前该公司就是不履行合约，然后费用也不退，我们交了平台使用费信息使用费后，他们几乎没有合同中约定的服务，对方目前换人对接，还说当时跟我公司签订协议的员工已经被开除...
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在某公司入职时，公司强制与个人签订协议承诺书，大意是需遵守公司各项规章制度及操作规程。入职后每日早会需在烈日底下暴晒近两个小时（8-10点），且时间长短要依领导（总经理）的心情而定。因天气炎热，部分员工常因暴晒而中暑，请问公司是否侵害了员工的权益？公司这样做是否合法？...
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