我是一个国有企业的职工，现在单位要把我“借调”到另一个与本单位完全独立的股份公司去上班，而且原单位已没有我从事专业的部门了，也就是没我的“位置” 合同吗？（备注：我与单位签的是无固定期限合同，合同未明确约定“借调到外单位”的事项）。3、我可否以“劳动合同签订的情况发生重大变化”，提出解除合同，要求赔偿 ...
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在国有企业同一集团下面的子公司间调动工作，但是分别签订的劳动合同（一个工作5年，一个工作3年），而且在第二个公司还受了工伤，如果被辞退，应该如何计算劳动补偿？...
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人种的地种起来，把无人养的荒塘养起来，开展家庭副业进行自救。09年企业改制，解除我们的劳动合同，逼我们下岗。但我作为负责人，就让我继续在农场上班，只发 场，把我之前合法经营的家庭副业说成是违法的，并说我侵占国有资产，以此为理由，单方终止我的劳动关系，停发我每月1500元工资，并发函通知我九月底无补偿搬 ...
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我单位属市属国有煤矿，今年破产改制，我们分别在2000年左右被解除劳动合同，未签订解除劳动关系协议书和任何经济补偿，也未给我们的档案移交到当地劳动部门，在市劳动局查还属本企业职工，请问这种做法是否合法？职工应当怎样维权？...
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我是一个国有企业的财务部门负责人，与该公司签订无固定期限劳动合同，该公司有三家下属子公司，公司让我兼任下属三家子公司的财务负责人且没有劳动报酬，下属三家子公司也按程序（董事会）对我进行了任命。请问，这种情况该公司违反劳动法吗？？...
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我就职于南京一家国有企业，每年公司7-9月份发放上一年度的年终奖，劳动合同和公司规章制度都没有涉及年终奖，请问： 1.如果我2014年2月辞职，应不应该拿到2013年度的年终奖？南京的劳动仲裁会怎样判定？ 2.以前辞职的员工都没有拿到上一年度的年终奖，是否合法合理？ 3.如果 ...
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我就职于南京一家国有企业，每年公司7-9月份发放上一年度的年终奖，劳动合同和公司规章制度都没有涉及年终奖，请问： 1.如果我2014年2月辞职，应不应该拿到2013年度的年终奖？南京的劳动仲裁会怎样判定？ 2.以前辞职的员工都没有拿到上一年度的年终奖，是否合法合理？ 3.如果 ...
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的合同也没有解除，有没有什么补偿金，在产权转让书上写到涉及接收以前员工的国有身份及有关经济补偿，由县人民政府按有关规定解决，但是政府没有承诺给我们，就让 也向政府提出我们的要求了，政府总是一拖再拖，说这说那，又说我们没有解除劳动合同就没有补偿金发，这样说得去吗？我想怎么样承才能得到补偿金呢？我们还有 ...
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我单位是事业单位企业管理管理自负盈亏合同制管理单位。我与该单位签订劳动合同三次，工作已逾10年，工作上从无过错。今年政府给单位编，我单位实行员工竞聘上岗，可是单位却告知我说我是单位合同工，不是经过人事劳动部门审批的国有员工，不能参加竞聘上岗。我很不明白，既然我单位已实行事业改革已是全员劳动 ...
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董事长要求收回我在公司的股份，我不同意，于是不与我签订劳动合同，停缴养老医疗保险，现在我要求申请公司赔偿，该怎样计算赔偿金？我是96年进入公司，当时是国有企业，2009年改制我参与购买公司股份，就我现在情况，该怎样计算赔偿金？是09年之后的还是96年至今的？最 ...
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