问题，我还请求过人事部门，观看拍摄录像，被拒绝。日期为20100731。我们公司的员工手册上说，连续十二个月有三次一级处罚视为严重违反公司的规章制度，...
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在公司厕所装有摄像头，我认为公司触犯了法律，所以旷工多天后被公司解除合同，请问可以得到失业金与补偿金吗？ 公司说我严重违反了公司规章制度，所以不给予补偿金...
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用人单位擅自在劳动合同书上加上了霸王条款;如员工严重违反用人单位规章制度，劳动合同予以解除，不给予经济补偿。这样有法律效力吗？如何维权？...
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公司考勤制度规定： 员工当月无故旷工超过3个工作日的，视作严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，由其所在部门负责人在员工自动离职后的3天内向人力资源部提交员工自动离职报告。 我因为有急事，忘记请假，无故旷工4天。公司将我辞退，请问我能取得补偿金吗？谢谢！...
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单位以我不服从单位安排，又出手打人的歪曲事实为由，说我性质恶劣，严重违反了单位规章制度，今单位研究对我做出开除处理，并要求在两日内将相关资料、证件，交出，并到财务室结清本月工资，终止劳动合同关系，我该怎么办？...
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合同条款：“甲方招聘的本科生、研究生，在新进公司三年内，如乙方提出辞职、劳动合同到期不续签，或因乙方严重违反公司规章制度而导致的解除劳动合同，乙方需赔偿甲方因招聘、入司培训所发生的费用（按2000元人民币/人平算）”是否有效？合同只签了一年见习期的合同。...
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有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度 ...
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呢？能得到赔偿吗？（投拆事件存在，但是事由不充分，不公正,没有达到严重违反的地步,并且当事人从签定劳动合同和劳务上岗协议之日起，从未看过相关的公司规章制度，也没有公示与告知当事人。就连劳动合同与劳务上岗协议也是在收到用工单位的解除通知书时才拿到手，之前签 ...
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退课，对方要求他还要支付学生退课的损失。 现在想问单位这样解除劳动合同合法吗？如果单位以他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗？对方要求他赔偿学生退课的损失合理吗？作为劳动者怎样才能维护合法权利？他现在就是也不想再和单位继续履行合同了，就是 ...
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因一员工严重违反公司规章制度并给公司带来利益上的损失，公司想和其解除劳动合同。部门主管自己书面下了张解聘通知书，以不能胜任工作解聘盖的是业务章，现公司决定以劳动法 ...
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