我于2006年11月20号在深圳某公司北京分公司工作八年，2014年12月初辞职，曾多次要求公司缴纳社保未果，至离职，公司也不曾缴纳社保，期间签过几次劳动合同，现己有离职半年之久，是否可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保?需要哪些材料?...
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2010年入职公司至今还在公司上班，公司未按实际职务签定劳动合同，（以口述工资保密为由，按最低工资标准的员工签署）；未足额给本人缴纳社保，2015年1月本人一再要求，还按公同要求写申请才给办理公积金缴纳手续（也是按深圳的最低标准）；2013年11月开始未经协商，调岗至今，不给予正 ...
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合同，2012年3月又续签了三年的劳动合同，但从2014年8月份开始公司就未缴纳社保了，但公司里面照样扣除个人社保费用，且经常性拖欠工资2个月，现在我想但方面解除劳动合同，因此公司将赔偿我哪些经济损失，具体办理需要多长时间？最好能详细点，望各位前辈指教，每月税后工资 ...
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我所在的公司第一年没有和我签订劳动合同，直到第二年因要缴纳社保才与我签订第二年的劳动合同，我们的社保不是根据实际工资交的而是按郑州市最低标准交的，现在在公司已工作快三年领导无故裁员，请问是否可以要求补足社保差额并就第一年未签订劳动合同要求11个月的工资补偿？...
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2010年5月开始工作，公司未签劳动合同且未缴纳社保，直至2011年6月才缴纳社保。现公司裁员，请问，我可以提什么主张呢？非常感谢！...
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有一个外来务工人员，公司想要让他缴纳社保，他不想要缴纳社保。一般如何解决...
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交纳社保要求支付赔偿金。但是仲裁庭以给公司发EMS没有写明原因即单位未按时交纳社保这一点，仲裁不支持劳动者的申请，仲裁时单位认可试用期内没有及时缴纳社保，但是不愿意支付赔偿金，请问这样去诉讼，赢面有多少？或者我需要如何陈述才能有赢面。...
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公司不为员工缴纳社保，按照法律签署的劳动合同应该是三份的，但是目前只有公司有一份，我向人事部要我的那份合同，公司找借口屡次不给，今天月底我不想干了，想拿着合同向公司索取一定的赔偿还有社保，请问这样的情况我应该怎么办？我能拿到什么样的赔偿！（合同签署的薪资比实际薪资要低很多）...
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对于缴纳社保有没有什么法律法规！ 我公司说要我给他干3年才会给我缴！ 有没有什么法律法规说明在用工之日起多少天后就应该给员工缴纳社保！ 希望可以帮忙说明1下什么法规！ 谢谢...
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公司没有向社保局为员工缴纳社保，只是以津贴的方式发放给员工，是否可以把这行为看做没有缴纳社保呢...
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