本人月薪10k，试用期80%，固定工资和绩效比例为6:4。因第一个月熟悉业务不考核绩效，所有只发5000的固定工资，不发绩效的3000元，这样合理吗？...
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一个数字。最近半年公司把我们的工资分为基本工资和绩效工资，分别按照基本工资（60%）和绩效工资（40），给我们制定苛刻的考核条件，基本都完不成任务，从而每次发 个月。实在受不了，如今还被迫离职，公司自己不主动开我，给我制定的严格考核标准，让我知难而退，就是穿小鞋吧。现在问题有2个：1，私自定的kpi ...
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发最低工资。待岗结束后单位不安排工作约有半年，期间发放基本工资，但月绩效考核工资和年绩效考核工资停发，总共造成3万的损失。 后来我发起劳动仲裁，要求补发工资和安排 我又投诉过仲裁员，仲裁员估计也不太想帮我了。 现在怎么办呢？目前工资和月绩效考核工作是正常了，是耐下性子拖下去，拖到60天后去法院起诉呢， ...
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我于2016年4月15日辞职，青海省事业单位发布《关于2015年度绩效考核奖兑现实施方案》中具体要求:4.2015年度全员考评中评为基本合格，不合格不发放， ，辞职(截止到2016年四月底)不发放。4月底原单位同事都收到一万的年度绩效考核奖，但我没有。我的问题是：因为本人离职时间是2016年4月15 ...
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您好：我于2016年4月15日辞职，青海省事业单位发布《关于2015年度绩效考核奖兑现实施方案》中具体要求:4.2015年度全员考评中评为基本合格，不合格不 ，辞职(截止到2016年四月底)不发放。4月底原单位同事都收到一万的年度绩效考核奖，但我没有。我的问题是：因为本人离职时间是2016年4月15 ...
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签赔偿金太高。于是表示要和本人续签劳动合同，但是新签订劳动合同的绩效考核执行的劳动定额，是到期合同绩效考核执行的劳动定额的5倍左右，且完成此劳动负荷大幅提高的劳动 而采取的无奈之举，公司去年今年效益都很好，就因为好，公司觉得原约定的绩效考核给员工的分成太高了【实际不高，连行业平均水平都不到，公司只想 ...
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公司以考核绩效为由，用员工现有工资的百分之二十来做绩效，这算不算降低员工工资。我合同马上到期，因为这绩效现在不想和公司继续签订合同，能拿到离职补偿金么...
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劳动合同里有一条，“乙方每年未完成双方约定的工作量、或者未达到工作质量标准的，导致年度考核不合格，造成甲方损失严重的，甲方可以随时解除合同不赔偿。”这句话很模糊。 我的考核情况，前两年都是合格，只有2015年是不合格，其中，我一共有4项绩效，其中包含7小项，当中两小项我没有完成， ...
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其他专员一模一样，于是在我之前的基本服务上给我增加了1000个销售电话，不打就没有绩效考核，我和领导沟通过，说是全公司的意见，于是我只有不说话，也没打这1000 了，公司还是所谓的国企，哎~我想请问，我休假时间比较长这个月我是否不应该拿绩效，我在上班的时候日常服务工作是有做完的，销售电话到是没打，也想 ...
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1800，绩效考核2500，9月份工资比8月份少了近700的绩效考核，我能去劳动局投诉吗？ 2.基本工资1800，绩效考核2500，假如月正常工作日工作天数为20天，周末休息日加班天数1天，按规定是百分之二百的加班费，这百分之二百是以 1800/20*2 为一天加班费，还是以 ...
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