上，老板为了按最低基数给员工上社保，把合同上的工资写的比较低，但是合同上与实际的工资不一样的，那这个合同算不算法律上有效的劳动合同，我有每月实际的 仲裁结果也下来了，仲裁要求上个公司发给我工资，并要求没签合同给相应的赔偿，但对方不服，提起上诉，说和我签订了劳动合同，我想咨询一下为上社保签订的劳动合同， ...
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来上班，所以要求签订合同的时候该员工说不签就没强求。年后该员工又来厂里上班，要求每个月保底4500，没谈拢。公司再次要求该员工签订劳动合同，又拒签，并提交辞工 签订劳动合同，要求赔偿。该员工和同事说以前也告过其他公司，并获得赔偿，并说每个公司都有漏洞。像这种情况是不是有计划有预谋的？公司应该给赔偿吗？...
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4.公司想用培训效果来进行考核，如果培训不达标则少给钱或者不给钱 针对公司上述观点我们的解释： 1.我们只是普通员工，无工作安排的权力，培训计划和安排 我们不同意按公司的时间进行培训则公司不同意签订劳动合同解除协议，或者说不准备给钱 3.我们要求只培训一个月，不管公司人员是否到位，且在培训开展之前（ ...
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工作，并于同年6月份签订劳动合同5年，但公司均没有给予本人保留一式两份的劳动合同！ 合同期间公司给本人安排的工作为“退火炉车间”的操作员工，其主要工作为： ，车间主管还叫本人去开倒卷机生产，因而产生情绪并跟车间主管发生争吵。本人不愤而去找当班厂长要求离职，未被受理！并且当班厂长及主管以此为由控告本人不 ...
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一位股东的其它产业，与酒店没关系。没有任何补偿.在酒店工作期间从没给酒店造成过经济损失和负面影响。工装不是没穿，是只穿了外套，没穿裤子，因为工作的 法人代表江红，2014年6月1日，酒店与同意留下继续工作的原A酒店员工重新签订劳动合同，故申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1月，工龄7个 ...
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一位股东的其它产业，与酒店没关系。没有任何补偿.在酒店工作期间从没给酒店造成过经济损失和负面影响。工装不是没穿，是只穿了外套，没穿裤子，因为工作的 法人代表江红，2014年6月1日，酒店与同意留下继续工作的原A酒店员工重新签订劳动合同，故申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1月，工龄7个 ...
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一次人事签合同，但当时提醒的人已经离职）人事部门找我签订劳动合同时间为13年4月26日，合同上载明我入职时间为13年1月21日，试用期2个月，合同 若我今年12月初提辞，12月底走人，在此期间我是否可以申请仲裁？公司可否因此不给我办理相关离职手续？ 5，如果申请仲裁，我需要提供哪些证据？什么证据是仲裁 ...
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薪休假，园长为了让我无法享受那10天的带薪休假则让我们29号就离职。我们打电话到老总那边，老总说我们与他签订的劳动合同7月31号到期，7月31号以后就不是他们的员工了，所以不能享受他们的休假。但是签订的劳动合同他们并没有给我们一份，请问这样的劳动合同生效吗？并且他说休假的 ...
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不买社保并每月补260元作为补偿，虽为不合法协议，当我要求补买社保及住房公积金的话，公司是否可以让员工退回260元每月款？催仲上班通知书 某员工 的社保及住房公积金，以便能享受社保的生育待遇。 续签劳动合同通知书 公司与你于2012年5月31日签订的《劳动合同》期限于2013年5月30日届满，公司决定 ...
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上班已经一年零4个月了，刚进公司的时候统一签订了劳动合同，但是到现在都没有发下来，想请问是不是可以申请劳动冲裁，是否有经济补偿。 另外，公司在中国有三 为南京店，现在公司有要关闭南京店的打算，突然印了一本员工守则叫我们必须签署，语气带有威胁，说不签就给你一个半月工资，然后就可以不用来了。在员工守则上， ...
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