公司规章制度中写成：正式员工，月绩效需达到xxx元/月，若是连续2个月没有达到的，算做员工不能胜任此工作，公司有权单方解除劳动合同，且不需要提前30天通知，因不视为违法解约，亦无需支付违约金。详见各岗位绩效制度附表。 写成这个样子是不是合法的。若不合法，怎么修改？...
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公司说我私自调账，违反财务制度，要起诉我，怎么办？谢谢！补充一下，我是在公司仓库上班，负责给代理商下单、打单、配货、调度配送，发生的调账行为跟我自己没有一点利益关系，只是为了工作需要把代理商A的部分货款借给代理商B使用，第二个月再把代理商B的货款补回给代理商A。...
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公司就招生奖金问题找所有员工聊过，但没达成一致的方案，自作主张出了个制度，要求所有人都要去招生，马上执行。请问这合法吗？能不去吗？会不会说我们不去招生给公司带来损失辞退我们或要求赔偿？...
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您好 我就是想问下 我们日常奖金考核 感觉有双重考核制度，相当于公司上级部门对你每办理的业务有提成，例每办一个手机赚10元，然后一个月下指标每月需完成 的百分比乘以每台的金额发放奖金，同时我们部门内部每天还有考核，每天需完成2台，如不完成则需扣钱10元每个。这个属于双重考核吗？这样的公司制度合理吗？...
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公司制度规定“违反计划生育法律法规未婚先育；违反国家婚姻法规定非法结婚的”解除劳动合同且无须支付经济补偿。 请问公司的这种度规定是否合法？...
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公司经常拖欠员工工资，我旷工一天被开除，并且扣我工资八百，公司制度是当月累计或连续旷工三天以上才算是自动离职，求帮助...
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您好！我是福建一个小鞋厂的员工，因为家里有事，想辞职，公司说要等找到代替我位置的人才让离去，而这等他招人的期间也只给百分之七十，所以，我想 可以和他提出百分之百的工资吗？？什么办法能让他尽快的结钱放人，还有，他们带点威胁的说要按公司制度来处理，可进厂快半年他从没有说过这一类的制度。 麻烦你了，我能这样 ...
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，公司能以员工工作怠慢，未完成工作任务为由，给员工调岗吗？律师的意见不一，有的说可以，有的说不可以？谁能给一个明确的答案，公司制度有此类规定，但是公司的制度都是强势的，员工是弱势啊？...
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各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每周一小训、每月一大训”，将给予一定的经济处罚，即每缺少一 ...
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我在企业工作范了错误，但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下，说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。...
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