，没有向单位提前办理请假手续(时间来不及)，只和主管领导打了招呼，这算不算旷工？我上个月就是接到了派出所通知，让我在第二天去一下他们所里，配合他们调查一起 情况。我们单位有规定，除了病假以外其他的假都必须提前申请，我因为时间来不及所以只和我们主管打了招呼，然后这个月下发的考勤就给我算旷工了，还在单位 ...
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打电话 因为在去上班的路上手机坏了，跟经理讲过手机坏了的事情，不能正常上班三天后被视为旷工三天公司规定旷工三天算自离，就这样被公司开除了，经理在微信 自己找老板，我老板发信息未回，工资金额不确定，因为是底薪加提成，3000的底薪5~8个点的提成，我开了两单，一单36000一单38000，有一单尾款我不 ...
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我去补假条，我去了又不给我补之前的，就给我算旷工，按规定旷工就得被辞退，正好这个节骨眼我的劳动合同也到期了，之前刚上班签的五年，已经到期一两个月了、如果我现在被单位辞退，还能让单位给我来证明，以后领失业金吗？...
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公司规定只可以请一个半月的病假，再交病假单公司不允许请假，我有半年医疗期，现在公司以不允许请病假给我算旷工解除劳动合同，违法吗？有什么相关规定可以不允许医疗期内交三甲病假单吗？...
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关于打击报复认定的问题！《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》里明文规定了9种打击报复行为！其中一条是违反规定开除举报人的属于打击报复行为！如果我是举报人在调查结果出来前，公司以劳动过失（不服从安排和旷工）和不胜任工作为由，开除举报人！是否属于打击报复行为...
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企业员工因事像单位请假，被单位或者是所属的劳务公司视为旷工并扣除对应日期的三倍工资是否合法？法律上有什么规定？具体的法律条文是什么？...
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2月16日入职的正式工。在2019年6月2日我旷工自离。我问当时我的直属上级，他说旷工自离要扣除3天大班，也就是周六加班250*3＝750，并且一个月后也 的。 我今天一想，那我就是一分工资也拿不到吗？ 我就想问一下：工厂这种说法是法律规定内还是可以这样做的。还有我在6月2日自离的，也就是说我在上个月 ...
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旷工一天，扣除三倍工资，再扣除当月休息，这是合法的吗？劳动法是怎么规定的？...
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后把我从公司群踢了出去，之后我拒绝了调岗，公司就说规定请假至少提前一天请假，说我请的假是算旷工的，说我旷工7天，一年超过5天，可以按照严重违反纪律开除，但我当时请假都有和部门经理说过，他也说的ok，公司就说任何短信形式的请假无效，但其中有病假，还有我后补的请假单都是有领导签字的...
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您好，我工作的地方没有签劳动合同，我旷工2天，也有早退，出于某些原因，但是同事听经理的意思是，这个月的工资就不给我发了，这有依据吗？首先，公司没有明确规定，也没有劳动合同。这个月是发上个月的工资，请假一下您，我该怎么做...
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