我是一名在编教师，绩效工资是提取职工工资的30%来考核，因病请假3个月，年底发放半年绩效，因请病假3个月，学校扣了费用，最后绩效居然为负900多，这合法吗...
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领导以月度绩效末达标为由，让我离职（月度绩效共考核4.5个月，确实里面有一些过程性指标没有完成。但每个月业绩都完成了，也拿到了季度转化奖金。）和人事、领导沟通后，确定了月末离职和N的赔偿。但是人事强硬让今天必须签离职单，如果不签就按待岗走，每个月只有2200元。请问这样算违法吗？如何维权呢？...
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原单位每月预发一半绩效奖，剩下一半在年底考核后再行发放，并且合同中约定，提前离职的，剩下部分绩效奖不予发放。请问，合同这样约定是否合法，本人于11月份从原单位离职，能否主张自己工作期间另外一半绩效奖吗？...
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2017年至今每月绩效统计后当月先发一半，剩余的一半承诺年底根据考核情况发放。但因期间更换管理者后，新的管理者不允许发放未发放的那部分绩效。麻烦请问，未发放的这部分绩效受法律保护吗？我们如何合法保护自己的权益？...
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的合同，但是合同工资一栏是空着的，当时公司的说法是，公司未来要实行绩效考核制度，所以工资这栏暂时空着不填。请问这是否合法，如果不合法对我 条并确认无误，我们担心以后一旦出现劳动纠纷时，这个签字公司会说这是我们同意基本工资+绩效考克这种薪资更改方案，同时影响我们之后的合法权益（赔偿、奖金等等），请问这种 ...
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业务往来了 也没有给我安排新的工作，并且对我进行绩效考核 说没有工作 所以绩效为零 就没有绩效工资 变相降低我的工资，然后现在又要求我学习公司的 合同及薪资调整 如果员工不同意 公司只发当地最低工资 没有其他津贴及绩效。 我现在该怎么办 还没有签字 而且规定考核连续三个月不合格 公司有权解除劳动合同...
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，工资绩效按15%给我算的，当时在公司的时候只说绩效考核呀！没说具体怎么考核，直到现在又发我最后半个月的工资时，扣除各种费用后，我的工资总额成了810元，绩效按3000元的绩效算的！我觉的应该有问题麻烦专业律师帮我解答一下，谢谢！...
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年的年终奖里的项目奖金没有发，单位不发项目奖金的理由是根据16年中公布的年度绩效实施方案，只发给在岗员工，但方案里没有指明只给在岗员工发这一点，只是有一个年终目标绩效分配范围为各部门人员，本人在3月份离职前已完成16年全年的绩效考核评价，而4月中发3月份的工资和16年的年终奖（包括项目奖、考核奖和 ...
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产假工资公司说只能拿基本工资，绩效工资没有。而我们的绩效工资也是从我们总工资里面拿出来的考核的，这样合法吗？公司说就算我去劳动总裁也是输的！...
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3500，绩效6000，公司是个才建立的创业公司，没有提供任何绩效考核标准 2.2016年4月底提交了辞职信，5月初公司帮交社保，但是我写了书面申请，自愿不交 ，离职后说我没有完成公司布置的任务，并且扣除了我的绩效奖金（公司没有跟我们说过任何的绩效考核标准），我应该怎么维护自己的权益，先向劳动监察大队 ...
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