公司采用末尾淘汰制，在试用期突然辞退员工，合法吗？有无赔偿？员工已经经过系统培训，能独立操作工作。...
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公司辞退员工，以应收款项未追回为由扣发员工补偿金，合法吗...
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您好！我想咨询一下公司辞退员工赔偿问题，我妈妈是65年1月份人，公司现在厂房搬了，不需要这么多人，现在以她到了退休年龄为由，辞退她，公司领导说到了退休年龄公司可以辞退并且没有任何补偿，这样合法吗...
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公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请劳动仲裁吗...
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公司不给员工加班，以此辞退员工是否合法.我应该怎么维护自己的权益呢？...
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关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢...
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公司想辞退一批老员工，又怕赔付，便安排老员工去公司异地项目上班，如不去，公司就说你不服从安排，自己辞职，请问公司这样做是否合法？...
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您好！试用期期间公司辞退员工，并要求员工在30个工作日后离职！这种情况下，员工在接到通知后7个工作日离职，公司扣除被离职员工工资是否合法？...
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公司前段时间打算辞退员工，后来去了派遣公司，派遣公司给公司出主意，不辞退我们，还叫我们天天上班，每个发1300最低工资，而且不给计件，现在公司承包给私人老板了，我们的合同要17年底才到期，合同要重新签吗？老板这样做合法吗...
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2公司在年底辞退我，有没有规定在年底不准辞退员工的。3公司辞退我之前没有提前三十天说明，这个是不是不合法。4我工资是4200，基本工资只有两千，其他的都是叫做各种岗位补贴的，这种工资结构是不是公司付给我的保障金也只有两千5如果公司拒绝支付保障金，我需要劳动仲裁的话，都需要准备什么材料。6我 ...
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