你好 我想问一下 我公司规定旷工三天没有工资 按离职手续走的话必须提前一个月申请 我已经说要交离职申请但是团队经理没给我报我就旷工了三天 每个月21号发 培训了15天正式上班15天 说只给我开600多的保底工资 而且今天所有人都发工资了 我工资卡公司说让银行拿走了 一分钱也没看见 我可以去劳动局告他么...
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为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资。公司未曾想要扣除该员工的工资，因此与之 统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言，如果扣她工资，就将申请劳动仲裁。现在作为甲方，该如何处理？该 ...
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我于五月23号电话跟公司申请6月10号之前离职，并未提前书面的离职报告，在电话跟公司沟通过程中，公司以我未提前一个月申请离职，要扣除我当月工资的奖金，我平日工资就是奖金大于基本工资，占了四分之三的样子，他们告诉我合同上有写这种规定，请问这种做法，合理吗...
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请问律师，我跟公司没有签订劳动合同，也没有口头约定试用期，我上完一个月班后提交书面辞职申请，本来按口头约定辞职要提前一个月的打辞职报告，我按照口头协定前 结工资给你是他勤快，十五号发工资给你是他的规定。我现在很苦恼，我就这样空着手离职了，要是公司不发我工资并称我不是他们的员工怎么办？因为我去公司上班 ...
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你好，我和公司签订合同，我没有提前一个月提出书面申请，直接离职的，老板就以此为借口扣我工资和押金，合同里面也规定了要买社保，但是老板也没给我买社保，我申请仲裁，可以拿回我的钱吗...
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我开在职时的销售提成，理由是我没有提前一个月申请离职。并且底薪也没有全开，而是扣除了三天的工资，其中两天是公司规定的带薪休息，另一天是因为我11月30日晚上不加班扣除当天工资。公司给我开的底薪工资扣除那三天工资后，低于本市最低工资标准。公司这么做合法吗？我有没有办法要回属于我的工资和提成？...
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3号我请假3天，请问 1、有法律规定正式员工离职要提前一个月申请吗？如果我坚持要在3月10之前离职，会有什么后果？ 2、公司有跟员工签劳动合同，但是合同没有员工 只写了1100元，这样合法吗？ 3、如果我的三天假期到了后，不回去上班，公司说按旷工一天扣三天工资计算，不结工资，这样合法吗？ 4、我有说过 ...
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询问是否可以离职 人事经理以老板3.15号才签字为理由要求我4.15才能离职 但是今天我去询问是否能够离职老板以招不到人为没人与我进行工作交接为理由不允许我离职 我想请问下4.15号我能否单方面的进行离职 公司规定申请离职要提前一个月说明但是他们工资条件偏低 很难招到人...
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您好！我们公司规定是必须要提前一个月提出离职申请，如果不提前一个月而是说走就走的话是要扣半个月工资的，这些进来的员工都知道。 但是有位员工是因为突然检查出毛病才提出辞职的，所以没有提前一个月，那我扣除他半个月工资还合理么？...
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我在一家公司打工 没有签合同 公司有规定离职要提前一个月写离职申请 我离职的时候离职申请已经交了一个多月 走的时候领导不让走 工作我也交接完了 走的时候反正都挺不愉快的 我要工资他说我是硬性辞职 不给我压我的工资给我，，我该怎么做，工资我可以拿到吗...
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