也应当按原告实际工作年限每满一年计算一个月，不足一年的不予计算；4、被告严格按劳动法规定的工作时间执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题 到被告处工作。由于被告每个月的工资发放情况需经上级主管部门审批后方能支付，因此，原告的工资一直基本按照顺延两个月的时间发放，原告未曾提出过异议，被告 ...
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的赔偿，即应付金额的百分之一百的标准进行赔偿。 12、要求用人单位提供本人在职期间的工资发放明细表和补签1993年到2008年的劳动合同书。以上经济赔偿额是本人按成都市的现行 第十六条和第三十七、八条等提出以上请求。最后根据《劳动法》第八十五条之规定以及《劳动仲裁法》第三十九、第四十三、第四十四、第 ...
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保密协议，并在协议中把保险费特别列了出来，我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题 不是对整条规定都应该不于支持，其中规定的基本工资1893元的规定是不是也应该属于无效的呢？（我们工资表中体现发放的工资是2740元，外加工龄补贴，没有体现 ...
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，我的实际工作时间及签劳动合同时间应从02年8月15日至2010年8月15日（8年签了4次劳动和同）可从银行工资发放存根及02年08年所签劳动合同 2010年8月14（2年1次劳动合）。（2）我已与公司连续签订了4次劳动合同符合劳动法第十四条第三款之规定，公司单方面终止劳动合同是违反劳动法的。基于以上 ...
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： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址：“ 联系电话： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的 四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币，不得以实物或其他有价的证券等形式替代货币支付。 (五)甲方给乙方发放工资的时间为： ...
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月与我签订的协议违背我的真实意思。依据《中国人民共和国劳动法》及《中人民共和国劳动合同法》等法律规定，现申请仲裁，请求裁决被申请人： 1。支付赔偿金27600.00 公司合同期满后，被申请人有雇佣申请人为其看守3个月抵债资产，工作地点和工资发放都不再走被申请人的账户，至2009年6月4日，双方再无工作 ...
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入职后第三个月还是发放了试用期工资。但在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的 的经济补偿（08.01.01起至今）。2006年至2008年1月1日按“老”的劳动法我能到什么情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！1.过了公司内部规定的 ...
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条款说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下，可以解除劳动合同，于是，我就 工资，但是她现在回复的是不给我发前三月奖金，并且不给予补偿前面的基本工资。我该如何处理，该超市的行为是否违反劳动法规定，我可否向劳动部门提出投诉？...
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调解，这时工资已经压了60天了，可是工厂又说我超过三天没有上班，不发放工资，劳动局说他们管不了了，让我去申请劳动仲裁，可是你们知道仲裁要经过差不多60 哪里知道信访办的人员名子，只能走了。 我真的不明白了，劳动法规定，工厂工资压的超过30天，就算是违反了劳动法了，可是却没有一个部门好好的管我们，大涌的 ...
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共计294000元赔偿。 其中：1、2014年9月1日~2015年4月30日未发放薪水160000元（80000×2倍）， 2、2015年5月、6月份共发放 到场。但被诉人却没有按《劳动法》的规定给我支付工资。2014年9月1日~2015年12月15日期间，被诉人拖欠我工作时间薪水294000元未付。 ...
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